加拿大华人论坛 德国工作实在是忍不了了，辞职信应该交给谁？更新了：
在加拿大
今天我们领导的愚蠢决定已经让我忍无可忍了，去年底辞职走了一个人，今年走了两个，我是第四个了。我们的领导AZUBI毕业，年龄跟我一样大，脾气很大，动不动就大喊大叫，我亲眼看见我们领导在电话里面大喊大叫，然后我的另外两个同事马上把他的电话给挂断了，德国人都受不了了，他是那么的不尊重自己的手下，不尊重也就算了，最让我受不了的是他的技术能力完全不行
我们的设备从一开始就是我们领导负责采购的，每次设备采购回来，他都不好好验收，一堆堆的问题，然后转手给我负责用来生产，我们生产那边总是抱怨出现一堆问题，而且是同样的问题。今天让我很激动的是，在一台老设备上，经常出现同一个问题，而且是周期性的出现，生产和维修都认为是设备的技术缺陷，我昨天定义了怎么来发现这个问题到底出在哪里，是设备的机械精度不够，还是kamera的问题，我也跟所有的同事在会议确定下来怎么做了，昨天写邮件领导同意了，刚才他居然跑过来跟我说，我的计划流产了，我问为什么？他说设备要继续生产，设备一直都有同样的问题，我都跟生产计划商量好了没有问题，做计划的同意给我安排合理的时间来寻找问题，他继续板着个脸说必须听他的，取消我的计划，没有更好的理由让我信服。马里隔壁的，这是个什么情况？！
后来我仔细想了想，根据我对我们领导的观察，我们领导是个很小心的人但是又很愿意在他领导面前表现自己，每次接我电话听到问题就不耐烦，他总是会问，你怎么又发现问题了，我有好几次声音也大了，你就不能好好听我说话，你是领导，发生问题我不告诉我每次找到问题跟他汇报，马力隔壁的，生产设备怎么可能一直没有问题，有问题就改进呗，公司给我那么多工资不就是干这个的嘛。我估计他肯定是不希望他领导看到他采购的设备，他负责的东西怎么那么多问题，但是每次出现问题，我就倒霉，因为生产那边要追着我解决啊，同样的问题一直出现，我也郁闷啊，一是浪费时间而是浪费体力，三是没有任何进步啊，我只能暂时应付这次，这些问题必须要让供应商给我们解决啊
本来还想等面试完再做辞职打算，现在实在是忍不了了，6个月的困期有点长了，有几家公司都说不愿意等那么久，我已经准备好辞职信了，网上找的模板，先辞职再慢慢找工作了，半年内找不到也没办法，到时候拿着失业金再看看吧
我其实几个月前就跟我领到谈过话了，现在的工作任务我不喜欢，要么我辞职，要么给我调岗，他答应我调岗，但是我现在都没有兴趣在那么无能的领导手下干了，提不起兴趣了
最后的问题，我的辞职直接给我领导还是给人事？我的辞职信里面写谁的名字？谢谢大家，出来打工都不容易啊，找个理解自己的可以好好工作的领导也不容易啊
顺便再问下Zeugnis的问题，他肯定不能给好的，我怎么避免他给的太差？
新消息，刚才电话里跟我领导吵起来了，他叫我不要aufregen他，我直接大声说你不要aufregen我，刚才又有一批东西在那个设备上做了，又是同样的问题，我打电话给领导，我说又是同样的问题，汇报了一下发生过什么，什么原因，多少不良数量，他居然说要我下周开始做详细的分析，我日啊，昨天答应让我做，今天早上过来亲口跟我说不同意我做，理由又说不清楚，就在刚才又要求我做，更可恶的是，他居然不承认今天早上他亲口拒绝我不让做分析的话，我靠，这么极品？！这样的德国人多吗？大家有碰到过吗？当我在电话中顶撞他之后，他反而说话软弱了，以往很高傲的他反而说话很柔，因为他没有道理，但是狡辩死活不承认今天早上跟我说的话，马里隔壁的
我发现一个问题，这边好多中国人，随着语言的不断进步，再加上技术的优势，外加interkulturelle Kompetenz，已经可以把百分之七八十的德国人甩开一条街
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一般公司都是6个月kun期吗？这周面的一个公司说工作一年是3个月，工作两年以及两年以上是6个月，6个月好长啊
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交给HR，复印一份让HR签字签收。或者挂号信。
如果你不想彻底搞僵，就提前一天和头儿打个招呼，如果对你无所谓，那就不用。
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kun期大多都是三个月吧？？？？？？？
我的几个同事都是email给上司，书面的kun信给HR，如果需要还要通知工会～
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我是AT的合同，所以特殊点。我其他三个辞职的同事都是3个月。6个月的确有点长了，好多公司不原意等的
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谢谢建议，我还是拿着信去给我领到吧，信上写HR的名字吗？
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还要通知工会？出于什么理由？第一个同事走人的时候，我们领导还发一个通知邮件给大家，第二个和第三个走的时候我领导都不好意思发了
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不想干了还不容易，消极怠工，或当众羞辱一下你领导。然后等着公司kun你，这样还可以拿到一笔Abfindung。风险是 Arbeitzeugnis会有些负面的东西。。
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你自己kun拿不到失业金
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你自己kun公司只需要4周，公司kun你才需要根据工作时间选择几个月。
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
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