在加拿大
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公司要开人的话，说开就开了，
其实两者没什么区别。
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是么？那为什么还有两种形式的合同呢？
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unbefristet 的合同，如果你过了试用期，他要炒你的话，需要有正当的理由。如果你觉得理由不正当，可以去劳动局告公司。法庭认为解雇理由不正当的话，会判该公司必须继续雇佣你。还得补发从不正当解雇你到法庭判继续雇佣期间正常工资。
当然，公司想解雇你而你不愁找不到工作的话，也不会跟公司搞上法庭的。不过，你可以向公司要求Abfingdungsgeld。
befristet的合同，合同到期了，公司不延合同就可以，连解雇都不用。
本人自然不是律师，碰到问题，还是要问律师。
不过无限期合同绝对比有限期合同好。这个毋庸置疑。
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第一份工作时 是暑期工 当然是有期限的了
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所以很多公司从DL租人。
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我的意思是正式工作。就是每天都被人剥削的那种。
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听说判定可以解雇的标准很低很低。。。德国同事说表现低于期望值的30%才能解雇。。。所以有很多打酱油的人。。老板也没有办法。。。
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这个标准谁订的呢？
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yes. we must qualify ourselves
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