在加拿大
今年刚生娃，生娃前和LG两地，离得比较远。现在已经申请了一年的elternzeit，现在初步打算明年休完之后和公司辞职，回到LG身边，然后申请拿一年失业金，这样还可以在家带娃，之后再出去找工作。
这样可行吗？或者各位达人有更好的建议，谢谢！
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可以
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挺好的。如果决定了，就及早根老板说下你elternzeit后不准备回来了。我们这有个生娃的女同事，所有人都知道她不会回来工作了，但她就是不肯正式说一下，搞得大家对她很气愤。损人不利己啊。后来我们做工程师的，都是外行深入自学了arbeitsrecht，根据法规给她最后通谍。。。其实大家和和气气，谁知道以后是不是还会见面呢
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好像是在家带娃的同时申请失业金有困难，娃要送幼儿园才行
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看来要去arbeitsamt问问清楚了。
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你只要有强大的意志力，参加每次劳工局的termin，顶住没个interview就好，这个真得和长期hartz 4学学，一年不到很快就过去了
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我觉得不（提前）正式通知老板不准备回来很合乎情理啊。准备跳槽的，即使铁了心走的，也都不会提前正式通知老板要走啊。
很多女的Elternzeit回来都会先和公司商量一下能否50%上班（提前一年申请，Vorgesetzter无法确定将来的工作状况）。
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法律和道德的区别，如果和公司老板合得来，我不知道这种损人不利己的有什么好处。于人方便也是给自己方便。我们公司的一个external 就因为那个女同事一直不肯说明她到底怎么安排，被耽误了，即时所有人都知道她不回来了，即时如果要半职位也完全可以直接提出来。如果自己也不知道，那时另回事
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据我理解，如果是自己主动辞职的，是不能领失业金的。
得让公司找个冠冕堂皇的理由主动辞退你。而生了娃的，公司不能以生娃为由辞退你。
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LZ这么做没什么不好的，LS很多人都是从旁观者角度说，都有偏向性，按所谓情理的话，那世界早就和平了。
其实LZ没有什么值得纠结的， 最终还是以你自己利益为主，同时公司也会以公司利益为主，所谓谁为谁着想之类都是建立在一个很脆弱的基础上的。给你个例子就是我team下就有人休产假，甚至我都知道她在同时面试其他公司，准备一结束就回来kun. 一层窗户纸，只要她不捅破，我也不捅破，我甚至完全理解接受加支持。
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