在加拿大
先简单介绍下背景，女，31，已婚无孩，promoviert, 专业背景ET&Info， 德国某著名大公司， 所在部门做systementwicklung +Kundenprojekt， 在这个产品领域里全世界市场占有率超过55%。做的项目周期5年，今年第2年。Abteilung 120个人左右，4个女的。
进这个部门前，定位是TPL管Software方向，上面还有个大的PL，因为完全不熟悉技术细节，所以要作为系统设计师einarbeitung 9个月， 我觉得OK，因为确实不懂。Kundenprojekt 的PL我也没有经验，以前只过过forschung的项目，做过Kundenprojekt 的都知道，各种deadline, 又涉及到客户，Kundenprojekt的PL 责任和压力比其他项目都要大的，周末加班也是正常的。作为Software的TPL，带的Team德国有差不多10个人，印度还有几个。
现在einarbeitung 已经过半了，领导问我有没信心接这个位置。 其实我挺没信心的，但是还是昧着良心说有
。为啥没信心呢，原因很简单， 个人三个弱点 - 女的，新人，外国人1。技术不够熟，现在虽然懂了不少，但是跟20几年经验的同事比，屁都不算
2。team里同事， 大部分都是15-20年的经验，甚至一些人的女儿都跟我同岁。动不动就是，我们都这样做了20年了，现在为什么要改？领导也很头疼，但是这些人对项目又很重要。
3。Teamführung的经验我有，但是在当初的team里专业上我是expertin，其他人的工作经验都不如我，所以没啥难度. 现在team我是工作经验最少的那个
， 另外一个，我们部门TPL以上的都是男的，15年以上经验起码的。4。现在的Software的TPL从别的部门借用的，处于被架空的状态，一部分活被勤奋的总PL做了，一部分被资深的系统设计师做了。 这个位置真心不好接。
哎，我觉得我是自己作死， 我已经能想象我如果接手这个位置后，很难开展工作。我现在面临的挑战其实是最基本最常见的，如果搞不定的话，可以洗洗睡了，就不用考虑以后往管理方向发展了。 在想要不别折腾了抓紧生孩子算了，但是又觉得作为中国人特别是女人在一个男性占主导的技术部门有这个机会不容易。
我就是很郁闷来吐嘈下，大家随便评论吧，我猜建议生孩子会占大多数
认识我的同学表声张了
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人生能有几回搏？此时不搏，更待何时？
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坚持就是胜利
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关键是作为TPL需要知道那么多细节么？
当然技术懂得越多越深越容易，但这并不是必须的
我觉得这个位置更多的是Kommunikation，和Kunden的交流，内部的Steuerung，Esklation时的处理方式等等等等
同事讨论技术的时候，你能提出犀利的问题，看出隐藏的风险么？如果可以，就足够了
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just do it
try try try
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没有压力就不能拓展自己能力的短板，刚开始肯定压力大和不顺，不过只要能定义regelprozess,之后就好管理的多。
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没事，先博了再说，都没试怎么知道不行，只要你语言没问题，拼你读博的能起码不会比别人差。你老板也不是傻子，让你做就是觉得你还是可以的。再说个娱乐点的，我以前公司有的Co pm，一女的，每次临近快上生产线前几个月就怀孕，然后回来后她的项目结束了她就做新的，然后又到了要死要活的sop，她又怀孕
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no zuo no die
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PL 或TPL 其实技术不要很深入、很精，考验的主要Soft skills, Kommunikation, Team Führung, Konflikt Verhandlung ect., 这些也是在边做边学、边体会中慢慢提升的
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跟楼上意见不太一样，不只是soft skill, 专业知识和经验也很重要，和博不博士关系也不大，我们那里一堆TPL,PL的FH毕业，干的时间都不短而且相对出色或者VB才升上去，手下一堆博士也很多。可能softskill厉害或者专业出色或者干脆VB很NB(这应该也属于soft skill)是个OR的关系吧，否则谁会听你的。也学老大说的对，
人生能有几回搏。某些看起来光鲜NB的位置也许你做也未必差。
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