在加拿大
也不知道放这版合适不合适，不合适的话BZ帮我挪到合适的版块好了。。。
在公司工作了快十年了，现在在考虑辞职。以前还有些希望大老板能重振公司，现在看是没希望了。。。
今天无聊，来818我们公司的事。我们是小公司，没什么国际影响力，全是家长里短的，想找面试经验或者想看办公室暧昧什么的就不用看了。
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写到这里觉得灵感枯竭了，因为最深的感动差不多就这么多了。
为了不要写得虎头蛇尾，想先放下一段时间了。。。
谢谢支持的观众，来分享我平淡的生活。。。
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上一次见他，他告诉我他们现在有了第三个孩子，虽然是计划外的，但是还是很开心。
然后拿出手机给我看很多孩子的照片。。。
我突然想起我们刚认识的时候他告诉我的事，于是说，你们这样真好，我还记得你告诉我你等她6年的事。。。
他看起来有些不好意思，可能早就忘记跟我说过这些了。
我觉得我只能祝福他们。
如果忠诚和等待能有一个好的结局，那他们就是最好的例子了。
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大概因为心里对她的要求没有得到实现，又因为U有时脾气确实很硬很直，公司里的男同事开始对她冷言冷语，嘲讽攻击。。。
比如说什么她不是个女人之类的。。。
我觉得我很为她不平。。。
可能有人不能想象德国人也会这样恶毒地8卦别人的生活，大概跟大部分同事是来自周边山村的“村民”有关吧。。。
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这个女孩完全不象我过去听说的关于中东人的传闻。
她非常大方，诚实，有时有些婉转，不肯直接表达自己的看法，这个倒很象中国人。
我们成了朋友以后经常见面，一起旅游，吃饭。
后来他们搬家，我和BF也去帮忙，我们的任务是整理卧室，把床装起来什么的。
搬家一个月以后，她很高兴地说她怀孕了。。。
我BF挤眉弄眼地说，看来我们把他们的床装的太好了。。。
今天他们一家３口很幸福地生活，当然她早就离开我们公司，不过我们还是经常见面。。。
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最后我想跟要找工作的新人说。。。
第一，如果可能，千万别找规模极小的公司。。。
至于原因，看我的帖子。
除非是为了居留，为了工作经验，那么保证不管发生什么，一定要在两年内跳槽，因为时间越久越浪费。
我修缮一下我的表达。做技术类的发展不过两个可能性，一个管理，一个深化技术。在微型公司，管理一般是没机会的，当然你很厉害能升到partner的话除外。大部分只能往深化技术方向发展。但是深化技术，需要公司有这个能力和背景。一般的小公司，光是应付客户的各种需求就已经精疲力竭了，不实现客户的要求，连糊口都难，哪有精力深入开发技术。
第二，千万别把自己当元老。
是不是元老，要看公司有没有能力承认元老。
第三，不要对老板抱太大希望。
人都有弱点，谁知道会发生什么事。
最后说一句，以上所有都基于我个人经历，不能代表所有。。。
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LZ是女生哇，厉害
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大老板W
说起公司的变迁，除了几年前的经济危机以外，最大的影响我感觉就是大老板。
我们公司是GMBH，总共3个老板。我刚进来的时候公司总共不到10个人。当时觉得公司气氛不错，同事也专业，有机会锻炼自己，就来了。。。
3个老板一个负责软件部，一个硬件，一个其他事物。公司虽小，却自主设计开发制造销售自己的产品。
那时搞这个领域的还不多，我们公司也算是技术带头人，产品曾经想卖到中国，可惜价格没被接受。
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负责软件部的老板W，我的感觉是个很有管理头脑的人，曾经在日本工作3年，和客户同事等等打交道很流利，一说话就是听的出是头脑清晰的人。
W不但负责和客户打交道，管理公司事物，还自己参与软件开发，基本是忙的团团转那种。
我来的时候，他老婆刚生了个女孩，也是属于原本想丁克的改变主意了。是个很漂亮的小姑娘，W当时是非常的幸福。
可能为了家庭，他就拼命地工作，最有名的案例是，他有一次坐在桑拿室里，抱着个电脑工作。。。当然是听说的，我没亲眼看到。。。
回点评: 意思应该是他在桑拿的休息室里
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W不但关心工作方面的事，还经常关心属下的感受，每年一次他会和员工谈话，了解他们的想法。
当时公司的业务也算蒸蒸日上，几个大型网络供应商都是我们的客户，项目也源源不断。
当时我是白天工作，晚上回家继续工作。其他同事也差不多吧。
这期间公司的规模扩大了很多，有将近20个雇员了。
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结果就在这种情况下，W的老婆跟别人跑了。。。
也许他工作实在太多，女人是需要人关怀的。
很多人不懂为什么德国男人喜欢找中国女人，我想一个原因就是中国女人相对比较专一，能忍。而且就算有出轨的想法，也没德国女人那么多机会。。。。。。
总之W是非常的失落，连女儿也不能常见。结果就造成他完全沮丧，公司的事物放手不管，客户也慢慢失去联系。
有几年的时间，公司软件部乱成一团，完全没有管理协调，每个人各干个的。
好在公司本身就没什么机构结构，这样竟然也撑下来了。但是失去了大部分的客户。。。
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二老板H
这位老板，我只能说他是工作方面的精英，管理方面的白痴。。。。。。
自从W自暴自弃以后，这位就不得已接替了W的工作管理软件部。
从那以后软件部就维持了乱作一团的特色。。。。
最大的特色就是嗓门最高的那位同事在走廊里喊：Alles Scheisse。。。Voller Rotz。。。这类的表白。现在想起来他年纪大点以后这类言论就少了些，看来人是会变的。
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H没有固定的女朋友，也没结婚。
所以我怀疑他拼命地工作也是不得已。。。。。
在技术方面，他绝对是专家，管理方面。。。不清楚，从来没见他管理过。。。
每天他的工作就是一个项目一个项目地，事无巨细全部过问。我经常想他会不会信息爆炸掉。
W在任时候每年至少一次的谈话也消失了。
不懂得使用公司的人力大概是管理者最大的缺陷吧。。
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经济危机
现在很多人对几年前的经济危机肯定记忆犹新。。。
当时很多人失业，尤其是银行业的。我们做通讯的虽然冲击没有那么大，但是因为客户紧缩支出，也受到了不小的影响。
于是我们不得不裁人了。。。
简直象世界末日一样。集体会议，沉痛的演说，最后有3个同事被开。
我倒不是太担心，因为我手上拿着几个重要项目。
被开的那几个同事，说实话软件部那个，我都不清楚他到底是干什么的，从来没见他拿项目，天天在网上研究这研究那，跟其他同事聊天开玩笑等等。。。。。。
不过从那以后最大的影响，就是公司不敢再招固定员工了，而是只通过DL，估计是怕有一天又要痛苦地开人。
结果就来了又走了很多形形色色的同事。
后面818那些同事
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LZ继续评论
why!!!!!
bitte löschen Sie den Forumsbeitrag.
You broke the Story!
@xtx:
LOL. It's just kidding.
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