在加拿大
问JMS几个问题，
1. 德国的产假是6个月，拿工资Netto的60%， 对么？
那么如果休1年，还有6个月是什么情况计算呢？
2. 如果预产期是11月，必须9月才能休么？
是9到2月，6个月拿工资的60%么？
如果我希望8月或者7月提前休产假可以么？但总共时间不超过1年。
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这。。。这谁给的信息阿
1。德国产假是1年到3年。拿的工资总数不变，每个月（相当于过去12个月Vollzeit工作）的百分比是不一样的。
具体休1年还是3年还是两年，请MM和老板商量，也要考虑自家经济承受能力。
2。法定是产前6个星期。你可以加上自己剩余的Urlaub之类的。
所有这些问题应该去问你上班地方的人事部阿。。。
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要看是不是中国老板
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心理有数了，再给公司告知比较好吧。
我可能记错了，我记得以前有个帖子讨论过，
好像6个月是拿100%，剩下的是60%对么？
必须要休一年么？如果我事情确实很多(考虑以后的职业发展）想提前返岗，法律不允许么？
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总数是一样。 具体你想休息几个月，每个月拿多少，这个可不是能随便算出来的。所以才说让你去问人事部，跟你的Tarif也有一定关系的。
我知道的有：休一年，每个月拿过去12个月全职工作Netto的75%加每个月75欧
或者
休三年，每个月拿过去12个月全职工作的45%加45欧
我觉得孩子6个月的时候，你还被母性荷尔蒙控制，那时候上帝让你回去上班你也不会听的。 既然条件还不完备，或者自己还想奋斗，就把生孩子的事儿再推推。 毕竟能亲眼见证孩子长大的机会只有唯一的一次，错过了的话多可惜。而且6个月大的孩子肯定离不开妈妈的。 MM你好好考虑考虑吧。。。
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产假是可以修3年，有钱拿的产假是夫妻双方一共可以修14个月，比如你休12个月，你老公修2个月，都是各自拿到百分之60多以前工资的Netto。当然你也可以申请拿两年的钱，那平均到每个月就百分之30，也就是说不论你修一年还是三年拿到的总数是一样的。
法定产假就是预产期前六周到后八周。这14周由妈妈工作雇主给全额工资，这叫做Mutterschaftsgeld, 其余产假的钱叫Elterngeld,政府给的，是要申请的，当然家庭条件好的人家也可以不申请。要的话宝宝出生尽快办，拿Mutterschaftsgeld的14周不另给Elterngeld. 希望帮到你
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补充：14个月是两个人一起休的总数，要是只有妈妈休那就最多12个月，等于自动放弃那2个月。
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我记得论坛里以前有很详细的帖子呀，你再搜搜吧，是挺麻烦的事，等你生下宝宝月子里还要填挺多表格
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妈妈没工作的话，爸爸是否可以休呢？
而且宝宝都一岁多了，还可以申请吗？
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请问有钱拿的14个月可以1年之后休么？还是必须在生完孩子之后的一年休？谢谢。
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