加拿大华人论坛 德国工作求助：准备离职回国，假期双薪如何计算
在加拿大
各位大神，
我准备今年会中国工作，但是不知道Austritt这一年假期双薪应该怎么算 大家能告诉我一下吗。
先来假期：
合同中这样写：Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen, bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche. Im Jahr des Ein- und Austritt wird der Urlaub, der den gesetztlichen Mindesurlaub übersteigt, pro rata temporis gewährt.
我是从去年一月一日开始工作的。现在我打算今年12月31日正式离职，而德国的最低带薪假日是4周，就是说24天，那我是按照24天还是30天来算呢。
再来双薪：
我们公司11月底发双薪，合同中说到：
Der Anspruch auf Zahlung des 13. Monatsgehaltes ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Fälligkeit der Zahlung nicht mehr besteht oder gekündigt ist.
若我今年12月31日离职，按照规定 我之前三个月就要给出书面通知，即在9月30号之前就要写辞职信，那么我们之间的在9月到12月末的三个月的工作合同关系还存在吗？
就是说我在9月发出辞职信，我11月的双薪还能拿到吗？
反正来年的Bonus一定是没了。。。悲催啊
小女子先谢谢各位大神了
~~
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我的理解：
1.30天
2.拿不到
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第一个问题没看懂。合同上写的带薪假都是指工作日，一周按5天算。
正常情况下9月到12月合同关系当然存在。但是算不算gekundigt就不知道了
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哦 那就是不是按照德國標準的最低帶薪假期來算的
那要是我11月辭職呢 是按照30/12*11來的嗎
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第一個問題就是說合同上寫“gesetzlichen Mindesurlaub” 而德國的標準貌似是25天 我怕有蹊蹺 按25天來算
然後要是我11月離職 是不是按照30/12*11來算呢
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忘了thx了 哈哈
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thx~
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你为啥非要加上周末一起算呢。。
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11月双薪肯定拿不到
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Der Anspruch auf Zahlung des 13. Monatsgehaltes ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhaeltnis im Zeitpunkt der Faelligkeit der Zahlung nicht mehr besteht oder gekuendigt ist.
Arbeitsverhaeltnis gekündigt ist正确理解是：虽然你已经把合同给困了，但是从现在到12月31日那天，你跟公司还有合同关系，你还在公司工作，公司给你工资。合同关系的解除是在12月31日以后
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