在加拿大
各位德国的达人们，小女子近期要被国内总公司派到德国子公司工作两年，得知中德之间有个社保协定，不知是否有达人们了解这个协定？如果我是跟德国子公司签劳动合同，是不是不适用该协定？如果我与国内总公司签合同，请问如何办理手续顺利得到德国的工作签证和工作许可呢？请了解的达人们能帮助我了解一下，十分感谢！
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最好问公司HR
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汗 我刚回的时候 没看明白。
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感谢上面的达人！我可能没说清楚，我是翻墙上的这个网站，目前还在国内。10月份赴德工作两年，因为得知德国的工资差不多要扣40%左右的税，而且国内的五险一金不想断掉，因为还是要回去的，所以在德国就不想缴纳德国的社保，就想问问达人们中德社保协定是否适用我这种情况？ 如何办理呢？再次感谢！
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你好！公司刚成立，还没HR呢，所以才一头雾水！
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我只略微了解德国派回中国的情况。 我给你写下我知道的。 这样也许你会有些方向感。 我觉得你现在好像还没什么方向感。 当然我说的也未必都对。 你还要多百度还有去德国大使馆的网站看看。
社保协定，我看到的东西也比较宽泛。 它好像是针对中德互派人员的。 也就是说我觉得如果你跟德国签合同。 就不会给你交中国的社保了吧？ 这个我不了解。 如果德国合同派回去。 是可以5年只交德国的社保。 但是这个要申请。派出方出示证明。 但是我想这些协议应该是对等的吧？ 5年之后，可以延长到9年。 但是据说德国派回中国的，回德国一段时间，就能重新申请5年。
社保指的是养老保险和失业保险。
德国有183天规则。 我猜测中国过来的也该是一样的吧。 如果从德国派去中国的人。 自然年，183天内的税交给派出国，183天外的交给工作所在地国。但是关于连续性什么的，我有点记不清了。你搜搜吧。
你说的单身差不多扣40% 是税和保险一起有40%。 你如果来德国工作超过183天，你就是在德国上税了吧， 我想。但是税是税 保险是保险。
其实这些东西，搜到法规就比较清楚了。 我推测德国使馆网站应该有比较详细的说明吧？
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你国内总公司这里没有律师和税务顾问吗，去问去。
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谢谢你！确实没什么方向感！因为公司是新注册，领导也一头雾水，只能我上来问下大家了，再次感谢你的回复！
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虽然有，但都对德国的法律和税收不是很清楚。谢谢你！
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上网上搜中德社保协议表，有模版，填写好后要元件邮寄到表中指出的地址。社保局审核后会给你盖章后回寄给你。把这份材料给德国子公司的人事，他们晓得如何操作的。不过所得税和医保德国是要交得，如何都免不了。你们公司外派应该已经核算过这个成本了吧
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