加拿大华人论坛 德国工作老板口头说给加薪，结果只加了承诺的一半，怎
在加拿大
试用期过后谈话，老板说对我非常满意，转为无限期合同，并给我加工资。结果连着三个月只加了一半，我很少看工资单所以没注意。厚着脸皮问了老板，他说知道了，问一下秘书。第四个月还只有一半，我就直接去提醒秘书，并说已和老板提过。不久上司来告诉我，老板的意思是就加这点，上司的表情也有点尴尬，因为当初谈话他也在场，我发现工资不对询问他时，他还说，你没听错，是加这么多，你自己去问下老板，可能搞错了！
现在感觉老板这人太不讲诚信，我有点被耍的感觉，想到将来要面对这样的老板，我甚至想辞职不干了。可是我还挺喜欢这份工作，同事之间也相处融洽，有点舍不得。
朋友说我应该再去跟老板谈，我有点顾虑，因为我知道他这个人非常冷酷无情，要辞退某人，可以鸡蛋里挑骨头，想压工资，同样可以！因为工资加得本来就不多，说实话加不加我都无所谓，我就是不爽这样出尔反尔的做法。
现在我都不想看到老板这个人，因为我心里的厌恶情绪，无法做到像什么都没发生一样，我该怎么办呢？
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要么干，要么辞职呗
无限期合同又不是不能辞职
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在德国，遇到问题是没有办法迂回或者绕过去的。。。
直接找你老板谈话，让他进行改善，如果结果是Nein。你是否要走也就很明朗了。
总之，坚决不做逃兵。
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买把枪
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要是我的话，就去找老板说明：不在乎工资加了多少，只希望能够说话有信用。
以后再有类似情况，尽量直说，不要出尔反尔。
楼主既然喜欢这份工作，而且又不在乎加了多少钱，那就留下继续干吧。
没有必要为了一个老板，放弃喜欢的工作。
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楼主如果只是心理不爽，而生活并没有因此受太多影响的话，就只有调试自己的心态了。
是否跟老板谈这件事情，要看你对老板多重要，如果老板离不开你，那你真的可以公开跟他谈。如果你还是新人，对公司可能还没有那么重要的时候，去指出老板不守信用，则要冒失去工作的风险，这个风险你能否承受？这才是关键，而不是说，心里不爽就要找老板抗争，那以后工作中不爽的情况太多了。
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先礼后兵
1 找个机会和老板私下谈谈，别一开始就指出他食言
谈话艺术点，就说是不是有什么变化。
2 如果老板毫无信义，那就表态会继续好好干，争取再次加薪，然后背地里找下家吧。
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肯定要找他谈话，不过估计他不会再多给了。不讲信用，我反正是接受不了。你先干着，一两年时间很快就过去了，边干边找下家，到时候经验也涨了，身价也涨了，想走就能走
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适当提一下，实在没有作用也没有办法。
参照楼上的建议。
必须提一下，要不然他当你没有原则。。。
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当初合同上没有明确写吗？
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