在加拿大
咨询公司Willis Towers Watson近期公布了一项调查报告，结果显示不同国家公司高管的薪资水平。总的来看，在2016年，欧洲公司高管的直接收入总额减少了6%，从2015年580万欧的中位数下降到2016年的540万欧元。调查员 Helmuth L. Uder称，这是因为虽然高管的基本工资和长期红利收入的水平保持稳定，但奖金却有所下降。
第8名：北欧国家。北欧国家公司高管的基本工资额占总收入额的59%（2015年为46%），21%来自短期奖金（2015年为34%），还有20%来自长期奖金。
第7名：比荷卢经济联盟。对于比荷卢经济国家的高管来说，短期奖金占直接收入的26%， 37%为基本工资，37%为长期红利收入。
第6名：法国。法国公司的高管在2016年收入中位数达到432万欧元（2015年为430万欧元），其中30%来自基本工资，70%都是来自各项奖金（长期和短期各站一半）。
第5名：意大利。意大利公司高管在2016年收入中位数达到438万欧元，在2015年为402万欧元。其中37%来自基本工资，37%来自短期奖金，还有26%来自长期的红利收入。
第4名：德国。德国公司高管在2016年收入中位数达到506万欧元，DAX 30企业高管的收入中位数为499万欧元。其中收入最高是SAP的首席执行官Bill McDermott，收入额为1210万欧元，也是欧洲境内收入第4高的公司高层。戴姆勒公司主席迪特·蔡澈在2015年排名第四，但是今年未入选前十名。
第3名：西班牙。西班牙公司高管在2016年收入中位数达到563万欧元，其中36%来自基本工资，53%来自短期奖金，还有11%来自长期的红利收入。当地不同行业和地区高管的收入差别非常大，收入最高的高管来自制药业，中位数达到770万欧元，其次是消费品制造业的730万欧元，和能源行业的560万欧元。
第2名：英国。英国公司高管在2016年收入中位数达到744万欧元，其中三分之二都是来自“可变收入”，比如奖金和红利等，只有30%来自基本工资。英国公司高管收入中，来自“长期激励”的收入比例最高，达到46%。
第1名：瑞士。瑞士公司高管在2016年收入中位数高达1029万欧元，其中只有25%来自基本工资，该份额最低。
从英国和瑞士方面可以看出，虽然基本工资份额不高，但是通过各种可变收入，仍然成为了公司高管薪资最丰厚的国家。所以，普通民众也是如此，除了基本收入，投资非常必要。可以考虑投资德国DAX大公司的股票。但要投资德国DAX大公司的股票，首先就要开一个投资账户DEPOT，OnVista Bank，comdirect，1822direkt，以及DKB的DEPOT都是德国不错的投资账户。
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