在加拿大
希望明年加拿大大幅加薪的员工不必抱太大希望。精算咨询公司 Eckler周四公布了其薪酬规划调查结果，显示整个加拿大市场薪资增长放缓的趋势持续存在。
这项调查于2025年7月至8月进行，收集了来自不同行业的500多家加拿大企业的回复。调查提供了关于薪资趋势、薪酬实践和人力资源优先事项的深入见解。
根据调查结果，加拿大雇主计划在 2026 年将平均基本工资提高 3.3%（不包括工资冻结）。
这略低于加拿大今年3.4%的实际平均薪资涨幅。埃克勒表示，这一下降表明，在经济放缓和通胀趋稳的背景下，预算规划将采取更加谨慎的态度。
“雇主们正在发出信号，尽管经济已经降温，但人才争夺战尚未结束，”Eckler 负责人 Anand Parsan 表示。“只有 5% 的雇主正在考虑冻结工资，29% 的雇主尚未做出决定，但大多数雇主计划的工资涨幅与 2025 年持平或有所降低。”
报告指出，尽管加拿大央行降低利率以降低借贷成本并刺激经济增长，但失业率上升和持续的经济不确定性使雇主保持保守态度。
帕桑补充道：“加拿大和美国之间的贸易紧张局势也加剧了金融不确定性，促使雇主在成本控制与奖励和留住关键人才之间取得平衡。”
调查结果显示，此次薪资增幅下降标志着加拿大各行业薪资增长连续第三年放缓。
加拿大各省工资增长情况
报告发现，预计 2026 年工资涨幅最高的省份包括阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省（3.4%），其次是萨斯喀彻温省（3.3%）。
安大略省、马尼托巴省、新不伦瑞克省、新斯科舍省和育空地区预计将出现 3.2% 的温和增长。
魁北克省、爱德华王子岛省和西北地区预计工资涨幅低于全国加权平均水平（3.1%）。纽芬兰和拉布拉多省以及努纳武特地区预计工资涨幅最低，分别为3%和2.3%。
各行业薪资涨幅
预计加拿大薪资涨幅最高的行业包括专业服务业（3.7%）、农业综合企业/农业和银行业/保险业（3.6%）。
政府、IT/高科技、房地产、公用事业、建筑、零售、制造、会员协会和运输业的工资预计将适度上涨，涨幅在 3.2% 至 3.4% 之间。
预计工资涨幅最低的是慈善机构、基金会、能源/石油和天然气（3%）以及教育和医疗保健（2.9%）。
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