在加拿大
打工仔明年加薪幅度不会太理想。（明报图片）
加拿大统计局最近的数据显示，由于高利率抑制了消费支出，加拿大经济可能已经进入技术性衰退。该机构周二发布的8月份本地生产总值(GDP)显示，8月份经济增长还保持平稳。
由此有专家预计，2024年的工作晋升机会将减少，许多公司明年还会减少加薪。
通常从商业角度来看，一家公司宁愿留住一名有技能的员工，也不愿把他们拱手让给竞争对手。在2021年至2022年期间，加国的劳动力市场火爆，就业机会多多；失业率较低；工资增长高于平均水平；员工谈判筹码更多。
在新冠疫情之前的2018年至2019年间，平均时薪仅增长2.8%，从29.72元增至30.56元。但加拿大统计局数据显示，从2021年到2022年，平均时薪从33.05元上升到34.55元，增幅4.5%。
与此同时，失业率从2021年1月的9.4%，一路下降到2022年12月的5%。今年到目前为止，失业率一直在5%至5.7%之间徘徊。
理论上来说，当通货膨胀超过工资增长时，会推动工资增长。但金融服务公司美世(Mercer)对8月份的最新薪酬计划调查却显示，许多雇主明年将对加薪采取更为谨慎的态度，预算也将同比减少。
尽管近一半的受访者表示，明年加薪幅度将与今年相似，但也有24%的受访者表示，明年的加薪幅度将低于前一年，只有13%的公司表示，加薪幅度还会再进一步提高。一些雇主还透露，他们将减少明年给员工的晋升机会。
这主要是因为他们认为加拿大经济前景不明朗。有59%的受访者声称，整体经济的不确定性是预期薪资涨幅减少的主要因素。
国际货币基金组织(IMF)最近宣布，预计全球经济增长率在2023年可以达到3%，但在2024年会降至2.9%。造成这一局面的主要因素包括全球冲突和紧张局势；供应链中断；各国的高利率；能源价格上涨等等。
令雇主不愿加薪的原因还有公司的业绩。参与美世调查的44%的受访者称，他们公司最近的财务表现不佳。与此同时，许多消费者面临愈来愈大的财务压力，因此倾向于紧缩预算，减少支出。
德勤加拿大(Deloitte Canada)的《2023年假日零售展望》调查显示，假日消费预计将在2023年达到5年来的最低点。
面对这名多不利因素，专家们建议员工们面对现实，如果能有良好的业绩或提拔，还可以期望一个3%到4%的加薪，但不要有太多不切实际的幻想。
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