加拿大华人论坛 加拿大新闻经济料衰退 不少公司减开支 打工族望加薪恐变痴心妄想(图)



在加拿大



打工仔明年加薪幅度不会太理想。(明报图片)

面对节节攀升的物价标签,许多加拿大人可能都在渴望新的一年中会有加薪或升职。但有专家却劝告称,千万不要有这样的「痴心妄想」,因为这可能会令你丢掉现在的工作,而目前加拿大的失业率正在逐步上升,经济正进入衰退。

加拿大统计局最近的数据显示,由于高利率抑制了消费支出,加拿大经济可能已经进入技术性衰退。该机构周二发布的8月份本地生产总值(GDP)显示,8月份经济增长还保持平稳。

由此有专家预计,2024年的工作晋升机会将减少,许多公司明年还会减少加薪。

通常从商业角度来看,一家公司宁愿留住一名有技能的员工,也不愿把他们拱手让给竞争对手。在2021年至2022年期间,加国的劳动力市场火爆,就业机会多多;失业率较低;工资增长高于平均水平;员工谈判筹码更多。

在新冠疫情之前的2018年至2019年间,平均时薪仅增长2.8%,从29.72元增至30.56元。但加拿大统计局数据显示,从2021年到2022年,平均时薪从33.05元上升到34.55元,增幅4.5%。

与此同时,失业率从2021年1月的9.4%,一路下降到2022年12月的5%。今年到目前为止,失业率一直在5%至5.7%之间徘徊。

理论上来说,当通货膨胀超过工资增长时,会推动工资增长。但金融服务公司美世(Mercer)对8月份的最新薪酬计划调查却显示,许多雇主明年将对加薪采取更为谨慎的态度,预算也将同比减少。

尽管近一半的受访者表示,明年加薪幅度将与今年相似,但也有24%的受访者表示,明年的加薪幅度将低于前一年,只有13%的公司表示,加薪幅度还会再进一步提高。一些雇主还透露,他们将减少明年给员工的晋升机会。

这主要是因为他们认为加拿大经济前景不明朗。有59%的受访者声称,整体经济的不确定性是预期薪资涨幅减少的主要因素。

国际货币基金组织(IMF)最近宣布,预计全球经济增长率在2023年可以达到3%,但在2024年会降至2.9%。造成这一局面的主要因素包括全球冲突和紧张局势;供应链中断;各国的高利率;能源价格上涨等等。

令雇主不愿加薪的原因还有公司的业绩。参与美世调查的44%的受访者称,他们公司最近的财务表现不佳。与此同时,许多消费者面临愈来愈大的财务压力,因此倾向于紧缩预算,减少支出。

德勤加拿大(Deloitte Canada)的《2023年假日零售展望》调查显示,假日消费预计将在2023年达到5年来的最低点。

面对这名多不利因素,专家们建议员工们面对现实,如果能有良好的业绩或提拔,还可以期望一个3%到4%的加薪,但不要有太多不切实际的幻想。



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