在加拿大
统计局表示，自新冠肺炎疫情以来，加拿大医护人员职位空缺增加了一倍多。
上周公布的一份报告显示，2022年第4季，医护人员职缺达破纪录的95,800份，较2019年第4季的40,100份高出一倍多。三分之二的空缺为护士和支援人员。
医护人员的加班时间，从2019年平均每周7小时增至2022年的8.6小时，等于每周超过一整天。2022年病假时间与2019年相比，则多出了几乎一周。工会员工2022年请病假的天数为5至6天，非工会员工病假天数约为5天。
加拿大护士协会（Canadian Nurses Association）主席布罗索（Sylvain Brousseau）警告，如果不做改变，此一情况还会恶化。她说：「护士会离开医疗系统，进入其他行业。其影响是病人安全和健康的风险。」
西门菲沙大学（SFU）卫生政策教授刘易斯（Steven Lewis）指出，职位空缺多意味著现有人员必须加班以填补空隙，这样又导致现有从业者精疲力尽或生病。刘易斯表示，不是没有人愿意从事医护行业，而是该行业人力状况所带来的挑战令人望之生畏。他说，一个解决方法是确保医护人员能专注于本身专精的工作，让护士专心于护理工作，并将剩下的职责交予其他人员。
智库豪维学会（C.D. Howe Institute）的高级政策分析师怀恩奇（Rosalie Wyonch）亦同意。她说：「任何简化流程的措施，任何消除额外压力且有益护理本身的措施，都将有助于提高系统效率。」
统计局亦表示，2021年医疗系统缺勤人数有所下降。但2022年却又再度上升。怀恩奇称，此一趋势值得关注。她说，如果此一趋势继续，便应认真调查原因为何。
怀恩奇和刘易斯都表示，影响医护人员工作的因素早在2019年前即已存在，新冠肺炎疫潮只是使之更加恶化。怀恩奇称，未能解决这些问题会导致医护人手进一步不足，并为整个医疗保健系统带来更大的压力。
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