在加拿大
这名训犬员名叫Danielle Getzie(图)，她和她的搜查犬搭档Nova负责在温哥华机场追踪违禁品。
CBSA的搜查犬服务项目有一项政策，就训犬员离开他们的搜查犬的时间长度作出了限制，最多为90天，从而导致女性训犬员无法休产假。Danielle Getzie说，她的上司甚至告诉她，她最好不要怀孕。
Danielle Getzie在2018年亲眼目睹一名女同事在生下孩子后，仅休了89天的产假就重返工作岗位，她决定就CBSA的搜查犬政策提出申诉，指该政策对那些休产假和父母假的训犬员构成了歧视。
就在Danielle Getzie提出申诉的过程中，她本人也怀孕了。上述申诉取得了胜利，根据仲裁员的书面裁决，CBSA应修订训犬员的手册，然而，上述为期90天的政策依然被保留。
Danielle Getzie指控说，她的申诉引发了长达数年的欺凌和骚扰，她指控经理们发动抹黑行动，试图将她赶出训犬员的团队。她在向CBSA提交的一份正式投诉中，指控同事们向她发出威胁，要在工作场所摧毁她和贬低她。
因Nova定于在年满11岁时退休，尽管Danielle Getzie得到上司的承诺，将得到另一只搜查犬，但她指控说，在毫无理由的情况下，她被突然取消了参与搜查犬服务项目的资格。Danielle Getzie曾在2020年将她的个案提交给CBSA的一个独立机构NICE，该机构就工作场所的不当行为的指控作出回应。尽管根据联邦法律的规定，CBSA的骚扰投诉必须在一年零一天内处理，但近3年过去了，她的个案仍处于停滞状态。
CBSA的发言人珀迪(Rebecca Purdy)在向传媒发出的一份声明中说：「CBSA致力于为所有的雇员创设一个安全、健康、没有骚扰和暴力的工作环境。」
但CBSA为90天的缺席政策辩护说，保持搜查犬的技能是必要的。珀迪在电邮中说：「鉴于训犬员和搜索犬成为一个团队，通过我们的强化培训项目建立了纽带，有证据显示，在训犬员缺席90天之后，搜查犬的有效性大大降低，再培训可能是必要的。」
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