在加拿大
尽管只有不到 60% 的时间达到绩效目标，但加拿大联邦公务员去年仍然获发近 2 亿加元的绩效奖金，其中大部分是公共行政主管，人均奖金$18,000加元。
在加拿大纳税人联合会 （CTF） 获得的文件中，89% 的联邦公务员高管在大流行期间获得了年度奖金。
加拿大纳税人联合会CTF董事 Franco Terrazzano 说：“也许，当纳税人难以支付超市食品、买不起菜的时候，官老爷才可能暂停发放奖金。”
“如果你的工作有一半没有达标，你就会被解雇，而不是拿到一张丰厚的奖金支票，”他说。
Terrazzano 说：“政府需要停止用我们纳税人的血汗钱来奖励不称职的工作。”
2020 年，加拿大政府向公务员发放的 1.71 亿元奖金，当时联邦部门只有 48% 的绩效指标。
去年2022，联邦政府发放了 1.98 亿元加元的奖金。
这使得在 2019-20 至 2021-22 的三个财政年度，加拿大政府支付给联邦工作人员的奖金总额超过 5亿加元。
但是去年，联邦政府的服务印象非常糟糕，例如申请加拿大护照漫长的等待就让很多人记忆犹新，还有移民部300万申请积压，多伦多机场更加混乱不堪。
去年发放的 1.98 亿元的奖金中，大部分拨给了公共服务部门的高管，总额为 147,075,422 元。
其中，118,829,920 加元发放给了加拿大核心公共行政部门（core public administration）7,663 名行政人员中的 6,878 人。
而独立政府机构（Separate Crown agencies ） 1,589 名行政人员中的 1,345 人获派28,245,502 加元的奖金。
换言之，在核心公共行政部门和独立政府机构中，除 1,029 人外，其他所有高管都获得了绩效奖，平均每人的绩效奖近 18,000 元。
“核心公共行政”是指联邦政府部委的直属部门，包括财政部、渔业和海洋部、财政部和国防部等。
“独立政府机构”是独立的联邦监管机构，例如加拿大食品检验局CFIA、国资委（National Capital Commission）、加拿大税务局CRA和加拿大安全情报局CSIS等机构。
除联邦公务员高管外，法律管理职位类别高级公务员的奖金也包括在该类别中，国防科学、医学和项目管理小组的“调解和解”子组的某些薪酬等级也包括在内。
对于行政级别以下 326,705 名普通公务员中，去年有 8,415 人获得派发了 51,547,684 元的绩效奖金，人均$6000多加元。
但记录显示，只有 60% 的时间达到了总体绩效目标。
财政部秘书处发言人马丁·波特文 （Martin Potvin） 表示，公务员高管的绩效承诺基于特定角色的绩效衡量标准。
波特文告诉国家邮报称：“计划为部门设定了广泛的、高层次的目标，而个人员工的绩效目标是使用特定标准设定的，其中包括卓越管理和公司目标。”
“将两者相提并论并不能准确评估这两个的任何一个，个人绩效指标与团队、组织和加拿大政府的优先事项有关。”
反对党评论家斯蒂芬妮·库西 （Stephanie Kusie） 指出，联邦政府的服务无论近期和将来都有放缓。
“我们的公共服务和联邦监管部门，如护照办公室、机场和火车站，仍然存在不确定性和混乱，”库西说。
库西直指：“纳税人不应该在政府未能提供基本公共服务的情况下支付数亿加元的绩效奖。”
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