在加拿大
洛杉矶华人资讯网编辑LEO LU编译
美西时间3月26日，据洛杉矶时报报道，在冠状病毒疫情为经济带来的影响下，位于加州的公司报告称裁员人数激增，但这些报告只反映了在快速变化的经济危机中失业人数的一小部分。
从3月1日到3月25日，139家公司累计报告裁员18,998人。许多企业尚未公布亏损情况，但类似报告数量的大幅增加是经济快速下滑的又一迹象。2月份，只有64家公司报告裁员7,164人。2019年3月，更是只有77家雇主报告裁员5657人。
根据加州《工人调整和再培训通知法案》(workers Adjustment and Retraining Notification Act)，企业必须在工厂关闭或大规模裁员前60天通知工人和政府官员。然而，这60天的要求只适用于雇员超过75人的企业，州长加文·纽森(Gavin Newsom)在3月17日发布的一项行政命令中暂停了这一要求。该命令允许公司在3月4日之后解雇工人，取而代之的是“尽可能多地通知”。
纽森周三说，从3月13日到3月25日，有100多万加州人申请失业救济。纽约州经济发展部(Economic Development Department)周四公布，在截至3月21日的一周内，已处理了186,809人申请失业救济，高于前一周的57606人。
州长的延期命令提到了COVID-19，这是一种由病毒引起的疾病，它导致“商业需求和环境发生了变化，这种变化在几周前或几天前是不可预见的，这就需要劳动力需求的迅速变化”。“由于需要防止或减轻COVID-19的蔓延，雇主不得不在没有向员工提供加州法律要求的提前通知的情况下迅速关闭，”这个命令说。
3月初，报告裁员的公司代表了各行各业，包括20世纪福克斯(20th Century Fox)，该公司在洛杉矶裁减了120名员工。航空航天跨国公司泰利斯航空电子公司（Thales Avionics）在欧文解雇了128人。Redline Courier Service在Chatsworth、Chino和Hawthorne裁员114人。
上周，大规模裁员包括圣莫尼卡太平洋公园(Pacific Park)的341人、长滩凯悦酒店(Hyatt Regency)的429人、洛杉矶莱维高级餐饮服务公司(Levy Premium Food Service)的426人，以及洛杉矶Citrus的200人。
这些报告仅显示了失业的部分数据，因为75人以下企业的雇主不需要报告。使用合同工的企业也不受法律约束，许多企业使用数千名合同工，尤其是在谷歌和优步(Uber)等科技公司。
洛杉矶就业律师Leonard Sansanowicz称，“我目前还没有任何统计数据能反映出裁员人数的真实情况。” “有太多的因素——有的人同时从事多种工作、雇员被错误地归类为合同工、无证工人可能不被报告等等——导致无法获得真正准确的情况。”“我认为，在相当长一段时间内，我们都不会意识到这种病毒对经济的全面影响。”
Sansanowicz暗示，最高法院在2018年对Dynamex的裁决，以及加州加强了对雇佣合同工的新法律AB 5，可能会影响未来对警告通知的报告。他说:“雇主可以通过故意将雇员错误地划分为合同工，从而避免对WARN法案通知的责任，就像他们避免支付雇主部分工资税、工人补偿保险、健康保险和其他福利的责任一样。”
根据这个法案，雇主必须通知那些被暂时解雇的员工(这意味着短期内会失去工作)，并将其算作裁员。
就业律师詹姆斯•麦克唐纳（James McDonald）说:“‘休假’和‘解雇’没有特定的法律含义。”“加州一家上诉法院裁定，当员工被解雇时，必须发出通知，无论这被称为裁员还是休假。”
美国参议院通过了一项2万亿美元的法案，预计将在众议院获得通过，并由川普总统签署。这项法案将在四个月的时间里，每周增加多达600美元的失业救济金。加州目前每周提供高达450美元的失业保险。
纽森表示，加州及其城市将从参议院提出的救助法案中获得100亿美元，其中不包括工人和个人的福利。
美国劳工部星期四说，在截至3月21日的一个星期里，全国有将近330万人首次申请失业救济。
这一数字是自1967年开始记录以来每周新申请失业救济人数的五倍，而且这也表明许多人预计失业率将会大幅上升，甚至可能在今年春天晚些时候达到两位数。
位于华盛顿特区的非营利研究机构经济政策研究所(Economic Policy Institute)估计，到今年6月，美国和加州可能会失去约11%的私营企业就业岗位。这意味着全国有1400万个、加州有160万个工作岗位会消失。
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