在加拿大
退休公务员的养老金比普通退休人员要高得多。联邦政府当前的养老金报告显示了差异：联邦公务员每月平均收到3160欧元的养老金。而拥有法定养老金的员工通常要少得多。
德国公务员在2019年平均每月获得3160欧元的养老金。6.5％的前联邦公务员每月甚至可得到5000欧元以上的收入。 而另一方面，在加入法定退休金计划35年后，德国普通雇员平均每月整年获得1413欧元。扣除税收和社保后，净退休金为1269欧元。这是德国养老保险（DRV）的“ Rentenatlas 2020 ”提供的数据。
但是许多员工支付养老保险的时间不到35年。因此，2019年德国西部地区的平均养老金 为1169欧元（扣除健康和长期护理保险后）。东部新的联邦州为每月1264欧元。
公务员有权获得最低养老金
德国普通雇员养老金水平仅为其收入的48.21％。而公务员则要高得多：平均而言，公务员养老金的比例是其最后工资的67.2％。在2018年新退休的所有联邦公务员中，有60％的养老金是其最后收入的71.75％。
有利于公务员的另一个区别是：他们享有法定最低养老金的权利。2019年的标准是每月1760.73欧元。公务员仅服役五年即可获得应得的权利。
顺便说一句，公务员的最低养老金不能与2021年1月1日引入的雇员基本养老金相提并论。今年新的基本养老金是政府提供给低退休金人员的。每月最高可达418欧元，但是有一个重要先决条件：员工必须已至少缴纳了33年养老保险。
十万欧元的总差额
因此，德国一个公务员和一个普通员工的养老金差异高达上万欧，如以下样本计算所示：
一名退休公务员和一名退休雇员各自获得15年的退休金。这两个人均获得平均养老金（截至2019年），也即使前公务员在180个月内每月收取3160欧元，算术上总计568800欧元。
退休雇员每月总收入为1413欧元，算术上总计254340欧元。
比较表明：法定养老金领取者的平均收入仅为退休公务员的45％。
职员也可以增加退休金
但是，没有必要为退休福利的差异而烦恼。法定养老金领取者也可以通过提供额外的私人储备来增加养老收入。有多种可能性：
－例如国家资助的Riester养老金，对于低薪有孩家庭特别有利。因为国家有补贴。而且，为了使Riester养老金对更多雇员更具吸引力，现任大联邦政府计划进行全面改革。虽然最近该项目被无限期推迟，但是未来的联邦政府将不得不继续改革。
在年轻时就要未雨绸缪为养老打算是非常有道理的。德国政府也看到了法定养老金不足的问题，通过税务优惠或者补贴等措施，吸引国民购买私人的养老保险金。例如对德国雇员来说，Riester保险是相对比较合适的一种养老产品。
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－使用公司退休金计划（bAV）：德国每个员工都可以将其部分收入用于所谓的公司养老金计划（bAV）。而这部分收入免征所得税和社会保障金。将来退休时可以一次性或者按年度拿回。
－投资股票有望获得高回报
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