在加拿大
与上一年一样，超过一半的德国公司预计2021年找不到足够的合格员工，但很少有公司计划出国招人。
即使在新冠大流行期间，熟练工人的短缺仍然是德国经济中存在的一个问题：54％的公司预计在2021年将出现瓶颈。这是贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Stiftung）周二在古特斯洛（Gütersloh）出炉的技术工人移民监控报告的结果。
与2020年一样，德国不同规模公司的决策者接受了调查。在上一年中，有55％受访公司表示他们找不到满足需要的熟练工人。而在受追捧的专业中，接受职业培训群体的稀缺性（37％）还领先于大学毕业生的稀缺（27％）。
贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Foundation）移民专家Matthias Mayer说：“大型公司比小型公司更容易受到技术工人短缺的影响。” 该研究的合著者说：“特别是卫生和建筑业遭受的瓶颈威胁特别大。”
因此，在与熟练工人短缺的斗争中，公司主要集中于培训新员工和培训现有员工。另外，公司还努力使公司员工保持更好的工作和生活的平衡。
只有17％的受访者计划到国外寻找技术工人。欧盟和其他欧洲国家/地区的工作人员是首选。然后是亚洲和中东。而对于来自非洲的熟练工人，招聘经验很少。对于外籍劳工来说，语言障碍和在母国获得的资格评估是招聘的主要障碍。另外，由于新冠大流行而造成的法律障碍或入境限制仅起从属的作用。
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评论
虽然人手短缺，但是仍人慎重雇佣新人。
因为不知道病毒还要延续多久。
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