在加拿大
我来更新一下进展。
今天（24.04）按照上次（22.04）约好的时间跟人事通了电话，人事首先确认了薪资调整。在得到部门头和大头的首肯之后，公司同意将固定部分调至我的期望值，浮动部分还是不变。本来按照目前的经济形势我以为不会那么顺利，准备再谈的，没想到公司还是挺爽快的。之后谈了一些公司薪资福利结构的细节，整个过程人事都很耐心友好。
对于这个结果我还是挺满意的。疫情后各行业经济都受创，浮动部分我自己已经默认为零，如果年底公司能够额外发个三瓜俩枣，就当是意外惊喜了。
在此我祝福所有正在找工作或换工作的同学都能好运！
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今天（21.04）收到了之前面试的口头zu，人事给了具体的工资组成。固定的部分比我要的总数少了5000欧，但算上浮动的部分又比我要的多了5000欧。我觉得浮动的是浮云，打算跟人事谈谈能否把部分浮动的改成固定收入。目前固定的包括Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld，请教一下这两部分是否要按照高税率缴税？如果是的话，年底报税会不会按照总收入调整？
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浮动部分如果也写进合同就不是浮云，但就是不稳定，和公司收益挂钩，公司业务不好的时候你这个浮动部分肯定也会降，但一般也不会降到零。但如果公司收益好，你可能拿到更多的钱。
关于Urlaubgeld 和圣诞金交税的问题，你的理解是对的。预缴税会高一些但报税还是按全年总收入计算。
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晒包裹！
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谢谢
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Urlaubsgeld 和Weihnachtengeld 不是浮动的。每个公司定下一个百分比就肯定会拿到。浮动的是根绩效考核挂钩的东西
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正解。
不过我好像听说也有其他情况，就是这两金也是按照公司业绩发。
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浮动部分还是有机会降到0的，我就经历过。
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我之前公司就停发过一次urlaubsgeld
也有一次业绩好，多给了一点。
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请问WG和UG写在了Angebot 里但是没有写在合同里 这种保险嘛 会影响签证申请嘛
要不要要求在合同里写清楚比较好？
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