在加拿大
本人目前长居，打算跳槽换工作，主要是为了换到个大点的城市居住。申了20多个职位，其中两个要求中文跟中国相关，倒是很快收到面试，但地方还是有些偏，不想去。其他职位，除了没要求中文，其他要求我认为都非常符合，却全都是拒信或者没反应。以前刚毕业我认为是因为没经验，现在有经验，申的工作跟现在职位相似，职位描述，简历要求也都符合，但只要不跟中国相关就都是拒信，面试都没有。我怀疑会不会是国籍的关系？看到简历上写中国籍就直接筛掉了，大公司网申的那种同理。已达满足入籍条件，以前一直认为没必要，但若入籍后找工作确实容易的话，那还是入了吧。
入了籍的兄弟姐妹们能说说经历吗，找工作是不是容易些，机会是不是多些？
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最多是还不错， 但是没什么核心技术，在核心技术上可能还不如日本。
德国的高科技多是那些有它也行， 没他照样过年的技术， 不像美国那些技术， 甚至日本， 你离开它过不了年， 那个才能叫高科技， 不能像Ari 那傻X一样， 什么破烂都叫高科技， 连个上快上百年历史的发动机也叫高科技，那高科技成什么玩意儿了？
当然， 这个事实肯定伤害了不少中国德舔的脆弱的小心脏
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好像Master有项目管理这个方向，你可以问问有没有相关的教材。
看下PMP的教材，虽然不是针对制造项目的，但是可以了解下流程。
no video上有"制造业项目管理"的视频，可以看看。
了解下Scrum，如果是作专机的话。
一般技术出身的PL，通常会在研发阶段格外关注，生产的会格外关注生产。注意前期的风险控制和时间进度管理，在前期千万千万别放松要求，否则后期会不断的暴雷。
有个福特的资深PL曾根我说过，PL就是文档，我后来觉得很有道理。各种文档一定要齐备。
德国的PL通常没有很大的权限，所以一定要和各部门的头充分沟通，做好各种记录，文档做好编序归类。
作PL有时心理压力会很大，要调整好自身，而且沟通要从头贯穿到尾的，所以一定要就事论事，不要带情绪。
整个过程会不断地被挖坑，所以要想着怎么避开和填坑，而且只要有问题就是PL的责任，不管是不是你的锅，所以出了问题，先不要一味地追责，先考虑怎么填坑。
作PL其实挺有意思的，时刻做好骂人和被骂的准备，性格上不要表现的太软，绝对不能佛系。如果能在每个关联的部门里，都能找到一两个可以说的上话的老员工，做起事来就方便很多。
个人观感，不是绝对的。
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德国还有值得偷得技术？ 这倒是新鲜， 就算有， 轮得到你接触 ? 这就更新鲜了
我现在都是倒着来， 把国内几年前的一个硕士的论文借鉴了一下， 用在德国公司产品改进上了。。。
中国对知识产权的保护意识非常欠缺， 就是对自己的知识产权保护不重视， 我准备向国家有关部门建议加强国内自己知识产权的保护
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国内的硕士论文有新东西的都是直接翻译的英文原文，要么就是抄来抄去，哈哈哈。
只有看不懂英文的才会去国内找资料。
弱智暴露了自己的语言和学术水平，还在这里大言不惭。
让人笑掉大牙
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项目管理最重要的任务就是在规定的时间内给出需要的产品或者项目。可惜大部分项目经理都不理解这个目标，总觉得从此就当官了，可以管人了。回答楼主的问题，除了个别要求德国人的职位，大部分公司根本不看你有没有国籍的。人家主要看你的工作能力，语言水平和人际交往。如果你这些做不到德国人的程度，那就算你是德国籍人家也不会把你当德国人
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德国机械不错， 剩下跟高科技沾边的不多。
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目前长居，找工作没遇到类似问题。我们公司里新来了几个和我类似的，也都没有德国国籍。个人觉得拒信和这些关系不大。以前做政府相关的项目倒是因为国籍问题他们内部需要审查，我啥都没干，两周后通知已通过
LZ是不是申请的机密类工种？
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不是机密类工种。就些普通的产品研发，制图，造机器零件之类的，不过若真要偷技术的话，也可以偷
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这个跟入籍没有关系把。。。
如果是申请的涉密的职位 你入了籍也没用 一样要查的
大城市 合适职位的人多了去了 竞争自然激烈 继续申请就好 总会找到的
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有些工资低的职业，外国人拿到工作之后可能劳动局和外管局对工资有硬性要求，不得低于多少多少。
这会影响你找工作。
另外，有些自由职业者，和自主营业，都需要外管局的许可。如果是德国人，就没有这个问题。
不过长居好像就没有这些限制了，长居应该和德国籍在找工作上并没有什么太大的区别。
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如果你想去这边的华为的话，你得转国籍才行，华为基本不收中国人，你必须得是外国籍才能过HR那一关，和你的长居无关。
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当然没有，但确实不排除仍然会有德国人这么想。
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你那点根本算不上机密， 即使是偷了你也卖不出去。 因为中国不是几十年前了， 真正有价值的技术中国早通过正规商业途径花大价钱买走了， 比如高铁之类的。
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我就是这么认为的，HR初选的时候因为国籍就被筛了。特别一些大公司，网申时国籍那项就被系统自动筛掉了。
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