加拿大华人论坛 德国工作合同到期得休假问题
在加拿大
想问一下大家，我印象中一直是如果换工作得话，员工可以选择在现在得公司一次性休完全年假期，或者分到下个公司休。
现在比如我的合同9月到期， 全年公司是30天假， 那这样我可以休30天呢，还是按9个月折算的假期？我们对口的HR 居然说她不是很清楚，要问别的同事。 我想自己先搞清楚，有所准备。现在系统里是根据合同只有折算的假期。 谢谢。
再补充下 我印象中如果员工在下半年离职是有权利休全年的假的。主要是针对这个问。感觉应该也适用于合同到期的情况吧？
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具体要看你工作合同里一年的假期天数，规定按德国联邦度假法Bundesurlaubsgesetz 。
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/
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合同里是30天每年
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30天假期的话，一个月按照2.5天算。人事部门写到你的离职确认信里一般会写你的假期是多少天。有的合同里写了要在离职前休掉的。
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九个月你可以带薪休假 30 / 12 * 9 = 22.5 天， 也就是二十二天半。
个人看法，仅供参考。
本人不保证以上计算的正确性。
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你算的对的 现在系统里的确有23天。只是我记得如果员工下半年离职可以修全年假即30天？
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德国联邦休假法，Bundesurlaubsgesetz，规定，下半年离职至少可以休法律规定的20天全年最低假。当合同中的年假高于20天时，要看工作合同里是否有按时间分摊条款pro rata temporis，如果没有，那么下半年离职时的确可以休合同中的全年的假期。但是众所周知，德国企业的工作合同里一般都有这个条款。
https://www.darmstadt.ihk.de/pro ... 552870#titleInText3
个人看法，仅供参考。
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年假的天数都是根据在职时间按比例计算的，30天年假就是2.5 x 在职月份数，没听说过有人没干满一年离职可以休30天的，签Aufhebungsvertrag的情况例外。
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你现在休满30天新工作不就一天都没了？圣诞怎么休？
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谢谢提供出处 啊。 就是这个！ 非常感谢！ 我再去看看我的合同。 而且看大家的经验好像大多如此。
如果公司说只能按比例休， 那也无所谓了，反正接下来我也会休息一段时间。 再次感谢啊！ ；）
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