在加拿大
不管你找第一份工作还是想跳槽，在申请工作时必须提出自己的工资要求，但是正确地估计自己适当的薪水待遇还是相当难得：如果金额太低，您就会觉得自己被“贱卖”了。如果要求太多，就可能被对方认为太贪婪，从而导致得不到工作。但是到底如何适当提薪水要求呢？雇主评估平台Kununu给你提供了一些建议。
1.文凭和资格证书
良好的专业培训和文凭始终是值得的：具有大学学位的人的收入平均比没有大学学位的人高35％。但是，专业也很重要：据Kununu.com称，医学专业毕业生的平均起薪为55000欧元，而人文学科专业的毕业生，平均起薪仅为34000欧元。
2.行业
机械工程师的表现不错，他们所在行业的薪水水平为所有行业平均工资的125％。相比之下，呼叫中心的员工待遇不好，仅获得该平均工资的64％。因此，工资水平始终取决于您所能服务的行业。申请人应提前查好相关行业的平均工资水平。
3.经验
与那些已经有一定经验的员工相比，职场新人的工作能力比较差。所以能获得的薪水也比其他同事会低一点，但是工作一段时间后，自然积累了经验，同时，在工作同时兼职接受职业培训也能提高自己的资历。
4.软技能
工作中有些参数是很难衡量的，例如同理心，社交能力，领导能力或工作热情等软技能。实际上，这些技能对雇主很重要。因此，申请人应问自己是否具有这样的软性因素，以及如何在自己的申请信以及面试中表现这方面的能力。
5.公司规模
任何以申请小公司或初创公司的人都应该意识到，公司不会支付过高的薪水。而大型公司甚至大型集团公司的工资结构则不同。但是，小公司也往往能提供了更快发展的机会。因此，申请人必须权衡哪个方面对他们更重要。
6.公司所在的位置
雇主还往往会根据工作地点调整工资。如果在农村地区工作的员工，收入要少于大都市地区的同事。在德国，南北之间还存在鸿沟，东西之间也有很大差异。此外，工资差异也是由于当地生活费用的不同而导致的。如果您在房租和日常生活上花费更少的钱，您自然可能会对较低的薪水水平感到满意。
因此，申请人应提前诚实的进行评估，包括自己的资质，技能和能力。再考虑与雇主有关的因素（地点，行业，公司规模）后完善自己的工资要求。
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