在加拿大
AOK最近公布了2019年旷工报告，报告称，2018年德国雇员请病假的百分比上升了0.2个百分点至5.5％。平均而言，每位在AOK投保的员工，在2018年平均请了19.9天的病假（2017年为19.4天）。
感冒和呼吸道疾病是请病假最常见原因
2018年初的新一轮寒潮导致德国职场旷工情况进一步加剧。
▶每个AOK投保人员由于急性上呼吸道感染（包括普通感冒）导致的病假天数为3.5天，比上一年增加10.5％（0.2天）。
▶︎请病假最常见的是因为呼吸系统疾病（52.8%）和肌肉骨骼疾病（34.2%）。
▶︎精神疾病也是请病假的一个重要原因（11.4%）。在过去的十年中，由于精神疾病而给德国职场造成的损失不断增加，2009年到2018年之间，应精神疾病而旷工的天数增加了64.2％。而且，这种疾病造成的旷工天数通常都很长，平均每个病例26.3天，远远高于所有病例造成的平均旷工天数：每个病例平均11.8天。
德国办公室缺勤原因并不仅仅在于病假，也因为很多员工热衷在家里办公
几乎五分之一的德国人（18.8％）必须在家办公，主要原因是为了协调工作和家庭生活之间的矛盾。2018年，德国雇员将近80％的工作时间是在公司完成的。56.4％的受访者表示只在公司工作。40％的受访者表示他们也在公司以外的地方工作。而在客户那里或在专业合作伙伴那里工作的时间比例为7.8％，而在家工作的工作时间比例占总工作时间的6.7％。
许多在家里办公的受访者表示满意这种灵活工作方式所带来的好处。除了拥有更大的自主权外，超过三分之二（67.3％）的人认为他们可以在家里做更多的工作，而四分之三（73.7％）的人认为能够比在办公室工作更集中精力。
而且：在家庭办公的员工缺勤记录（7.7天）比仅在办公室工作的人员（11.9天）更少。但是反而在家办公人员的精神压力更大：73.4％经常在家办公的受访者在过去四周感到筋疲力尽。而只在办公室工作的员工，只有66％。
最重要的是，在家办公的员工更难把工作和休闲分开。专家指出：在家办公，工作和私人生活之间的界限更加模糊。这增加了缩短休息期的风险。因为很多人是利用晚上和周末的时间工作。
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评论
德国人平均每年病假20天？？？？？？？？？
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差不多。我们这里正式工基本都曾经病假超过六星期过（不是每年）。
啤酒节马上开幕了，应该就会有一两个病假在家……饮酒综合症
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