加拿大华人论坛 德国工作跟直属领导闹掰了，求助工版前辈
在加拿大
要说工作经验倒是有那么10来年，但是关于工作的法律经验基本等于零，历经几个公司从没有这么不愉快过，真心没打听过类似工作法的事情，这里求助工版的前辈们。
算是大公司吧，1w人，3个米粒的美金营业额。
本人财务，在公司渡过了7年美好的事业时光。
突然直属领导和部门领导全部换新人，直属领导是个半置，新到公司两个月。
把我已经buchen了的回国过年的3周度假给拒绝了，并且正式通知我以后永远没有两周以上的假期，这事儿闹得很不愉快，后来关系就直接崩坏了。
我想要请教的问题是：
第一，
我除了8小时的合同工作以外不想在给公司提供任何leistung了，因为我绝望了，工会介入这个事儿也没帮上太大的忙，总之本质根本没解决，我跟直属领导的关系已经不可修复，我离开公司是必然的，既然我的直属领导张嘴规则闭嘴法律，那我真的除了合同上的40个小时工作以外没兴趣做任何事情了。很显然，这么做的话，尤其是在企业竞标期间，对于项目来说是很不利，我相当于不辞职还站着茅坑不拉屎。我也不想耍无赖，从我这里看这个是我的领导逼的，我的担心在于，如果我辞职，以这个8小时工作的态度到结束，公司是否合法的给我的arbeitszeugnis上面写上负面的评价，我在公司工作了7年，这两个月时间的主要对立面是我的直属领导，不知道他是否有权利借此威胁我。
第二，
我如果下周辞职的话，我在公司要工作到4月末，我还有合法的10天假期，在这种情况下我是否有权利自己选择度假时间，还是说我原本申请的过年回国的度假只要公司拿出来betriebliche gruendung就完全没办法，我必须得合法休假也要凭公司的需求来安排。是否能够通过辞职来合法强制改变我的直属领导拒绝我的度假的决策。
希望各位工版的大老不吝赐教。
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家里怎么能够不靠收入生活呢，但是我也有底线，更何况在德国，是法制国家，我更希望能够在法律范围内争取自己合法的权利，我不想惹是非，但是也不愿被人这样欺负。我找到工作会自己走，但是我的直属领导如此紧逼，我只想在法律给的条件内，要回属于我自己的东西。比如，允许的病假。
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人家不问我就懒得拿，反正我人都在这了，你看我不比看zeugnis有意义的么
我招人的时候也不看这个，场面上的东西不如直接和candidate聊两句，场面上的东西容易演，挖点细节真假立现
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公司开始裁员前， 为了尽可能减少拿Ab. 的人头， 会用些损招先撅走几个， 撅走一个能省下数万欧，好像真有公司用过这损招， 一般会先撅年轻好找新工作的; 开始撅人到开始开人可能得半年到一年; 还有就是换刀， 换个新头上来， 下刀好下， 跟下面人谁也没什么感情。
纯属个人猜测
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一般和医生直接说工作压力大，头疼，无法集中注意力，CHEF是 ASCHL.....， 现在正在找新工作。。。
上道的医生都会意的直接以周为单位给你开病假。。。。
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我现在很少上德国热线了，既然来了，贼不走空，给你说两句。
1，你的头儿说法律规定一次休假最多两周是错误的。具体我就不给你细说了，你买个法律险，回头打电话咨询去吧。
2，你因为一个错误的说法辞职不值当。
3，我的建议如下：
- 买个法律险去
- 书面发邮件要求头儿批准你的Urlaub申请，说明你往返路上时间长，请求批准。不要写你已经买了票了之类先斩后奏的事情。等你的头儿回信，就要他书面的回复说他根据法律规定只批两周以内的假期。如果他没这么写，你需要继续邮件钓鱼，等他写出这句话。
4，等三个月以后，拿着这句话去找律师就有用了。
5，你可能会损失已经定好的这个假期，但是不必辞职。先和头儿先对付几个月，先请复活节之类的假期，连带复活节假期请18天假期再说。
6，就算和领导斗，一个回合就败了也太窝囊了。
记住，你的领导对法律的理解是错的，所以，你就事论事的和他斗法律，你拿出邮件他立刻就输了。
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我认为在找到新工作之前没有必要辞职，让公司辞你，老板想换掉你找自己的人，最后的aufhebung无非就是谈abfindung的价钱，工作证明什么的都可以谈，但骑驴找马要比裸辞好。实际上经济不是很景气了，找份好工作不像以前这么简单。
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我说上面那些个让楼主请病假然后趁机回国休假的，是觉得他老板找不到理由特意来助攻的么……lz想在家休息也就罢了，病假期间跑去urlaub……
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还服软，呵呵，这么多回复里面，就你想当然了。第一，不解决过年回家这个问题。第二，德国人最不吃这一套。也不知道你在职场混过没。。。
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大的公司，工作证明是有流程的，你大可不用担心你前领导，这是你的权利也是他的义务，你甚至都不需要直接跟他联系，你们HR会协调他俩的。一般两种处理方式，一种是因为领导更换，你有权向HR要求要一份单独的临时工作证明，这个完全是你前老板的，然后你离职后一份单独的你目前老板的。还有一种处理方式就是你离职后要求一份工作证明，这个时候HR会协调他俩的整合到一起给你。
你这领导做法其实离被搞死也不远了，不知他家是不是有矿或有关系，大公司包括CEO都是打工的，何必这点事情跟下属过不去，你消极怠工最后影响的是他的performance.
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2天以内不要假条，意味着6周够用15次（虽然我没听公司说过有6周这上限），我一年能用15次偶发“病假”。。。。
突然事件我不知道你指的是什么，如果是突发急病超过2天的我本来就要病假，或者事后补
事假我本来就不会当病假请啊。。
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我擦。。。直属领导这么硬气。。。不像德国人
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arbeitszeugnis不好看可以要求重写，不重写你就有理由告他。另外urlaub，走之前你有权利要求修完，下下策是urlaub的钱补给你。
另外个人感受是arbeitszeugnis固然重要，但也没必要因为这个忍气吞声，下家公司面试中基本上都会说你为什么跳槽，到时候大家心知肚明，也不会面试一切都很好，就是一个zeugnis卡住你
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公司是美企，直属领导是德国人，原来的领导也是德国人被调走了去别的部门了，其实他比我惨，他是直接5个高级财务经理的personal verantwortung都没了，唉。。。。我是无所谓了，但是他有家有口，一个人工作，不可能像我这么潇洒的说辞就辞。汽车行业日子不好过。。。
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请问arbeitszeugnis上面的负面评价没有法律规定说不允许的么？我听说是由规定说不允许给负面评价的，不确定这个说法是否属实。
另外这件事情是需要我离开公司以后才能进行的对么？
urlaub剩下的我必须修完，这个工会的人也跟我说了，我没有义务加班把这个时间变成钱，现在问题是我是否可以选择时间修，还是说公司强制性的必须在最后的时间扣除来计算最后一天工作到哪天，法律是怎样规定的。
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楼主应该有rechtschutz的保险吧，德国人买这个保险就是当和老板有纠纷的时候用的，找律师问问，自己想的没用，上法律条款，领导也不能违法，尤其是大公司，搞僵了闹大了，领导都要走人的。
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我没有这个保险，但是我的汽车保险公司有这种，我也打听过，可以随时买这个。
现在买来得急么？下个月我就想辞职了，需要辞职信递交之前购买么？
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科隆福特？
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法律险先买上，不过一般至少3个月等待期，你现在是憋了一口气，可以理解想泄愤一样现在把辞职书甩他脸上，除了争口气没别的好处。对你最有利的就是，买保险过等待期，同时骑驴找马找下家，另外既然你俩已经闹崩了，为啥不去找工会，虽然不一定能把他拉下马，但你也没什么损失，对你谈条件也有帮助。工作证明你不用太担心，写的不好你可以接着告，而且他跟你的时间就那么几个月，大部分应该是你前老板来写，在退几步，现在说实话工作证明仔细看的雇主真不多，充其量就是个档案而已。
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