在加拿大
如果对工作不满或者感到在职场走下坡路，最激烈的措施就是辞职。那么对于德国雇员来说，职场上最看重的是什么？或者德国雇员主要是因为什么原因而辞职的？德国薪酬比较平台最新的调查结果出人意料。
德国雇员辞职的最常见原因是缺乏上级的赞赏，高达45%的受访者表示会因为这个原因而跳槽。而40%会因为工资太低而辞职，38%则是从另一家公司获得了更好的合同。因此，总的来说，缺乏工作的认同感和工资低往往是德国雇员辞职的原因。
另外，职场上的沮丧情绪也是德国雇员辞职的重要诱因，32.5％的受访者表示会因为看不到更多的职业机会而辞职。20.6％会因心理压力过大感到负担过重而辞职，19.4％会因为工作无聊没有挑战而辞职。而12.8％的受访者则因加班过多而辞职。
几乎所有的辞职都是由于工作中的不满引起的 ，而因为家庭原因而辞职的非常少，只有11.6％因为家庭原因辞职。
在下一轮调查中，发现德国雇员完全不会因为道德原因而辞职。另外，失去个人兴趣通常也不是德国雇员辞职的原因。
但是如果假期太少，3.3％的德国雇员表示有机会就会跳槽。而更重要的是加班费，如果对加班费不满，那么11.8％的人会辞职。而如果公司面临破产威胁，将会有25％的雇员主动辞职。
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