在加拿大
所有德国员工注意了，联邦劳工法院做出新判决：将来，雇主必须指出员工还有假期没有休，同时强调不休的话将会过期。也就是带薪假还是可能失效的，但员工在假期失效之前有权决定是不是要休假。
主审法官强调，雇主必须“清楚并及时地”告知员工假期可能会失效的情况。
歧义仍然存在
然而，爱尔福特法官依然对两个决定性的要点没有做出判决：
▶︎在法律意义上，员工的带薪假期到底会不会失效还是没有明确说法。
▶︎雇主到底要如何提示员工，才算是“清楚并及时地”传达了信息。
因此，关于德国带薪假期肯定会在未来又引起争议。
德国最高劳工法院作出的这项判决是因为所谓的巴伐利亚案。
慕尼黑马克斯普朗克协会的前雇员希望在合同结束时使用多件积累下来的51天带薪假期，因为他一直没有休假，所以要求雇主赔偿近12 000欧元。
而马克斯普朗克协会称，已通过电子邮件通知这个雇员履行自己的休假权利，该雇员否认受到过电子邮件通知。
因为事实不清，所以双方上庭解决。
德国度假法条规定，雇员有权享受带薪假期，而且原则上是应该在当年休假。但是没有休完的假期是否能够累积，假期是不是不会失效，在最新的判决户，其实还是没有明确的说法。只是强调了雇主必须清楚明了的告知雇员有假期没有休，而且一直不休的话会失效。
但是事实上，虽然法律上规定带薪假可能会失效，但是很多公司的劳工合同中也会有假期可以累积的条款，具体还是要看雇主的态度。
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评论
我工伤在家18个月，去年10月回去上班。因为跨了两年，有61天的假没休，老板说今年要补完。然后是加上今年的，差不多100天了。
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