在加拿大
如题，最近收到一个offer，公司是走Tarif的，每年1.8-2.2%涨幅，全年12个月工资，没有其他Bonus。另外1-3年可以根据个人情况申请额外涨工资。
请问这种走Tarif的公司，有什么优点和缺点，签合同需要注意些什么呢？谢谢大家
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优点和缺点就是大锅饭，福利待遇什么的，不太需要你去谈，有工会牵头，最好入职工资好好谈，不然以后再谈比较麻烦。
当然，任何公司，如果你很被需要，都有特例，老板说没有budget什么的，都是瞎说，当然，这也是给老板找麻烦，因为很可能需要他去和他的老板谈。（其实有些老板喜欢这样表达的员工，这也是manager的一部分工作）
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就算是走tarif的公司也有AT的职位的，一个是每周XX小时工作制，打卡上下班时间到就可以走人，工资固定不用自己谈判，一个是基础工资加浮动奖金制度，做多少都没有加班工资，每年或者每隔一两年自己和上头谈判。AT的一般工资总数要比tarif高的，但是论小时工资就未必了，要看岗位任务重不重了。有些公司不带手下的AT职位会被往死里用的，说是AT可能比顶级的tarif一年就多个一两万，工作时间却可能长了一半还不止，有的还得把活带回家，还真的未必比油水好的行业里tarif等级高的值得做了。所以还是要想清楚自己要的是什么了...
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感谢科普，我这个应该是第一种，没有什么加班，到点走人，确实感觉工资并没有很高，加上tarif涨幅一般，有点纠结
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感谢回复，现在就是起始工资谈不上去了
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Tarif的工资是跟行业紧密相关的，所以说大部分普通人找到工作的工资高低并不完全是个人能力决定，而是一开始学习和深造选定的行业方向和职位在行业内的工资定位造就的。你要是专业方向有条件在挣钱更多的行业就业，自己又很在乎入职工资高低的话，那就得在一开始挑选公司的时候就打听清楚。哪个州什么行业收入好，哪类职位大致工资水平有多高，现在网上一搜都能了解个大致水平了。假如和你理想中有一定差距，而你自己又有信心凭本事找到更好的，就果断拒了重新找。这样的决定得自己作，会不会事后吃后悔药也是风险自担，看你自己的心理素质了...
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这个情况我也了解一点，就是综合这些觉得跟预期有点区别
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