加拿大华人论坛 德国工作华为对国人和德国人有区别对待吗？
在加拿大
之前一起读博的德国同事半年前博士毕业加入了华为德国分公司。一直纳闷他为什么会去华为那么苦逼的公司。今天碰面聊起工作让我大跌眼镜。在他口中华为简直就是理想中的公司。德国公司提供的福利，华为都有，工资还比大多数德国公司高。这么说吧，我2年前博士毕业加入德国一知名企业，IG-Metall Tarif的工资，中规中矩。他在华为的入职工资比我现在工资高20%。除了年终12% bonus，平常还有乱七八糟小的bonus。员工生日请客吃饭，公司买单。唯一缺点就是免费加班，但是他到目前也没碰到过分的加班。
听了这些有点不相信自己的耳朵。之前一直听说德国华为工资低，干活累。难道这些只针对国人？
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我觉得应该先问问自己当时找工作的时候把雇主分门别类的时候，把华为的位置放在哪了，有没有和德国雇主一样看待，不能看别人得的回报好了，就来问是不是有歧视？另外选择工作本来也是这规律，有一定风险的才有超额回报的可能，大公司图稳定的，想像空间就是会小的啊
华为的文化，只要是有人才需求，应该不会舍不得钱的，至于加班这个事情看个人的态度了，德国很多位置，挣的相对多也是需要很多8小时以外的付出的
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每个人情况不一样，我同学，中国人，德国本地毕业，进了华为也不错。关键是入职的时候跟人事如何谈的合同。
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这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结一下一下华为德国区域整体的工资水平吧。
1. 华为2014年的确给的工资比2009年高一些： 以Master为例，
2009年 ：28K --34K/J 之间 ，每年奖金0－1个月工资。 无限加班，无任何福利，奖金是个笑话
2014年： 32K --36K/J 之间 ，每年奖金0－1个月工资。 无限加班，无任何福利
总结原因是， 2013年以前德国经济好转，华为辞职人数大增，名声又不是很好，招不到人，所以2013年薪酬包剩余太多，于是不得不加薪来吸引人。至于博士薪酬，呵呵，2009年40K－45K，2014年，42K－48K， 无论怎么比，都低于德国企业，而且休假什么的都是笑话，你就是休假也得带着电脑干活。实话实说，你在德国找到一分比华为工资还低的工作真得是人品爆发才行。
2. 华为HR惯用忽悠人的招数， 你看，那个谁谁谁的工资就很高，你努力加班成为人才，也能拿到。 实际上这是一个极大的骗局，华为各部门并无Tarif，整个部门的薪酬包是一个总数，某人工资高了，那么就不得不大规模降低其他人的工资水平，来平衡整体支出，而且，基本上同样的工作，德国白皮肤人的工资一定比你高得多，和你差不多的，都是Ausbildung毕业的德国本土员工。 这一点上，HR也会惯用，你看那个德国人谁也是这个工资，不过他们总会把留学生和 Ausbildung，甚至是Abtitur都没有的人对等发薪。
3. 晋升机会，这是扯淡，优先考虑外派员工，然后，再装点几个正统德男。 本地留学生地位，请参照皇协军待遇，趟地雷在前，撤退时断后。心情不好了，还赏你几个大耳刮子（以电视剧为例，并非真得会挨耳刮子）。总之，如果你有任何一家德国企业的Offer的话，还是果断忽略这样一家典型的天朝血汗民企吧。
请各位同学慎重考虑自己的选择，不是奇葩，真得适应不了这样一个企业的。
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华为工资从来没低过，只听过华为苦，至于华为工资低，都是对国内企业有偏见的人误传的。就算是国内派驻过来的，看上去工资可能不太高，但是人每月可支配工资绝对比德国一般企业高。房租水电都报销，还有餐补，工资完全=存款。
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问题是华为慕尼黑的工资确实很低啊？没看到上非诚勿扰直接被绿茶婊踢飞么？
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一定的区别肯定有的，而且是各个方面的，有好有坏。
我在巴西华为的同学就抱怨或者说羡慕巴西本地员工不加班，休假很多，而他们外派的就会经常开会到半夜，但是当地员工工资也没他们高。
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那哥们现在已经结婚了。
ps.那个绿插婊就是随便牵个人下台罢了, 德国这里brutto年薪10万也不能满足她的。。
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这个哥们也挺奇葩的，据说认识一个月就结婚了。。
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婊...
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德国入职华为肯定没有国内派过来的好了，
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慕尼黑刚招进去的应届毕业生，年薪4万都不到。这不算待遇好吧。
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