在加拿大
招聘广告经常会看到一些非常有吸引力的辞藻：如一家“充满活力的公司” （„dynamisches Unternehmen“） 正在加强其“年轻团队” ( „junges Team“) ，能“立刻入职”(„ab sofort“)。但这些短语在专家的眼里也可能是一个警告。
以前谈过德国的工作证明有秘密语言，听起来很好的言语可能事实上并不是好评价。那么同样在招聘广告里是否也有类似的秘密语言？
“不，”职业顾问 Christoph Burger回答，“在招聘广告中没有类似工作证明这样的概念清楚的密语。”因为，德国工作证明是经过多次德国法院判决的，并且多年来一直在不管发展。而招聘广告并非如此。
联邦人力资源经理协会（BPM）的Katharina Herrmann认为：“撰写完美的招聘广告是一门艺术。 ”理想情况下，公司也将撰写招聘广告作为战略分析的一个机会。“招聘团队会反思：我们需要哪些技能和能力？而最低限度是要求申请人能立即判读出这份工作是否适合他们。
“有吸引力的薪水” （„attraktives Gehalt“ ）并不一定等于高工资
尽管如此，在不违反“一般平等待遇法”（AGG）的情况下。撰写招聘广告的人早就已经学会了一些经典的措辞，在招聘广告中准确定位自己。申请人知道这些能更好的决定是否参加申请。
注意，广告措辞的细微差别尤为重要：例如，“有吸引力的薪水”（„attraktives Gehalt“）与“高于平均水平的薪水”（„überdurchschnittlichen Gehalt“）是完全不同的，因为“有吸引力”很可能只是出于旁观者的眼光判断。而“高于平均水平”往往表明实际薪水是高于行业标准的。
但是要注意的是，一份难以理解或者书写晦涩的招聘广告并不意味着所提供的工作不好。如果您对招聘广告有疑问，还是应该直接联系潜在的雇主。因为很少有人能回答招聘广告中的所有问题。例如，“兼职”具体指什么？而通过电话直接询问则是最佳方式。
“充满活力的公司” （„dynamisches Unternehmen“） ，经营混乱还是强劲增长？
在招聘广告中，有些描述是含糊不清的，例如“充满活力的公司” ，一方面说，该公司正在快速增长，并有很多晋升机会，但也可以理解为这是一种企业经营比较混乱的美化修饰。如有疑问，可以在互联网上进行搜索，例如点评网站。
“年轻团队” ( „junges Team“) ，一方面可以是有增长潜力，工作人员有朝气，另一方面也可以认为团队缺乏经验。
另外有些招聘广告强调合适的人可以立刻上岗 „ab sofort“。那么问题就来了，前任是否是在没有通知的情况下被解雇的，立刻被解雇的原因是什么？
其他一些似乎相互矛盾的描述却有可能提供有价值的线索：例如，如果广告中提出有驾照的申请人会有优先，那么这个工作很可能是要经常拜访客户的。
但人力资源专家不建议过度诠释每句话：“特别是对于知名公司，他们的招聘广告没有必要过度解读。”
申请人并非符合所有标准？尽管如此，申请！
另外，不应该把广告上的要求看得太教条，即使申请人可能没有满足所有的要求，但是任何希望找到梦想工作的人都应该积极申请。因为，公司的招聘广告只是一个期待值，事实上通常不会有100%符合要求的完美人选。人力专家建议，只要符合60%的要求，就有得到工作的希望。
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