在加拿大
2015年引进的最低工资制度改变了从事低收入行业的雇员的收入状况。特别是根据Tarif拿工资的人。
德国工作合同中最常听到的就是Tarif。 简单的说Tarif的合同是引用各个行业工会(Gewerkschaft)和雇主签订的合同，合同的内容在同一行业的公司间大同小异，雇主根据雇员的资历和职位确定他的级别，工资的高低就按级别和年龄来确定。Tarif的特点就是除了级别可以和雇主谈，其他的内容都是限定的，例如工作时间，休假，福利，工资和工资系数，工资涨幅也是根据工会每年的谈判来确定。
各个行业的Tarif区别很大，具体要查行业的Tarif表格。职业年龄一般从20岁算起，比如你是30岁，分在TG10，相应查表就可以看到基本月工资，某些雇主还会根据你的职位略有上下的浮动。而每年工资的涨幅，除了根据工龄往上加，还会根据工会和雇主谈判的结果来涨工资，这也就是我们经常在新闻里看到像IG-Metall 和Verdi 等和业主谈判的报导。 谈判一般是谈一到两年的工资涨幅。
2015年，德国引入时薪8,5欧的最低工资制度，据联邦统计局的统计，例如从事餐饮酒店行业的员工就受益良多，这个行业里面按照Tarif拿工资的低收入人群和高收入人群的收入差距缩减了7,2%。但是高收入人群的收入还是低收入人群的两倍以上。
工资差距最大的还是教育和照管儿童的行业，这个行业中，高收入人群的收入居然是低收入人群收入的4倍。总的来说，德国tarif工资中，高收入人群的平均工资是低收入人群的3倍，但是在整体工资都比较低的行业，高收入人群的平均工资是低收入人群的2,4倍。
德国目前的最低工资是时薪8,84 Euro。
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