在加拿大
工作已经有几年，和头及同事关系都很融洽。最近怀孕了，还没和头谈。
有HR说最好谈的时候带着个人的意愿，怎么做交接，打算什么时候休完产假回来等
我好奇，一般公司是怎么处理休产假期间的工作的？分给其他同事？请Extern？
我们组目前没有FTE名额可以再招聘。当然我是希望一年产假结束以后还能做回原来的工作内容。
做男人就没有职场和家庭需要平衡这种问题
抛砖引玉，有经验的前辈们来聊聊吧:-)
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你来错版了，得去家庭版。你说的都有可能，可能分给其他同事，可能临时雇人。HR给的建议是中肯的，你自己要有打算，多久能回来，你回去工作了孩子怎么办。如果入托的话要及早排队，大城市幼儿园的位置很难拿，孩子一岁入园的话，你要做好准备，隔三差五的请假，因为孩子会经常生病，尤其在冬季。vollzeit还是teilzeit，这些都要考虑，lg能帮一把的话，你会轻松很多。 你也可以请2年elternzeit， 第一年全休，第二年上半职，第三年改称全职。这样有个过渡的阶段。
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我好奇，一般公司是怎么处理休产假期间的工作的？分给其他同事？请Extern？
如果大公司，这些个你不用管，你只要清楚的知道你的事：你打算修几年Elternzeit，回来后全职还是半职。
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最好赶快整理一下将来你的可用资源，再来想工作家庭如何平衡的问题。资源包括老公的能力和意愿，爹妈的大腿，单位的福利，所在地的市政建设和自身实力。
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三个月或者短期，一般都是分给其他同事，基本和休假一样，
如果是六个月左右，大公司会内部调动，毕竟请神容易送神难，
当然，如果公司发展良好，业务正在扩展，那么自然就请人呗！
最后一点，德国法律只是要求公司给你保留同级别的位置，
公司是没有义务给你做回原来的工作内容的。
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这个回答很全面，也很实际。评论
不会戴套吗？我本人奋斗了大半辈子，好不容易可以不用做房奴、车奴了。想想如果要孩子还要做孩奴！所以毅然决定不要孩子了，买宝马车开！
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公司的事怎么交接，问你们公司的前辈是怎么做的。每个公司情况不同，有的HR有很大权利去安排，有的公司由部门领导安排。有的公司女员工怀孕了，可以放心的修一两年，有的公司很快就回来Teilzeit的工作了。
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