在加拿大
Maschinenbau专业，硕士，实习和毕业论文在同一家整车企业做的。毕业的时候公司内部没有位置留下来，部门老大出面和Dienstleister沟通，让我拿DL的合同，留在公司。所以从去年年底开始拿了DL合同，办了蓝卡，继续在原公司工作。主要是动力总成和底盘系统的Entwicklung，Konstruktion。 目前对未来的职业规划是偏技术管理方向，可以是中小型企业的部门头头，或者大公司一定规模项目的主管，最希望的是回国去需要的企业挑大梁。在这个前提下，目前的工作内容肯定不适合长期干下去，需要在适当的时候变一变方向，所以想在合适的时候跳槽走人。关于跳槽，我有几个问题，涉及到什么时候跳，跳到哪里去的问题。 1， 我自我感觉在这家DL干不了多久，因为是实习公司出面，所以DL给我的工资开得不错，据我了解的情况来看，DL有四五年经验的同事工资勉强和我一样。这么看来，我的工资上升空间不大了，跳槽显得迫在眉睫。但是不确定什么时候可以跳槽，干满多久可以跳槽？ 2， 以目前汽车行业Konstruktion的背景，结合我的职业规划，跳槽去什么行业，往什么岗位靠？ 3， 可以关注一些什么样的公司？ 谢谢各位的指教，如果有其他的建议，或者纠正我的看法，也非常欢迎！
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SF
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没记错的话lz毕业还不到一年吧，工资比4，5年的老员工工资还高，已经很给面子了，跳槽在经济上不见得能给你更好的待遇
另外这么少的资历，往哪靠也不可能给你管理岗的
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是的，半年都不到，还有一个月过试用期。我也知道很给面子了，给我的工资和IG Metall同级的差不多，但这也让我觉得上涨空间基本没有了，毕竟DL的平均水平在这摆着。实习的时候认识一个这家DL的员工，斯图毕业的，他当时也是毕业新进员工，他当时的工资和我现在的工资差不多，后来他满一年就跳槽走了。近期陆续听到了四五年经验的同事工资，他们的工资还没我这个新进的多，再结合之前那个斯图毕业同事一年跳槽走的经历，所以我觉得是不是我也应该走人了。
经济上的待遇我可以摆在第二位，我喜欢有点担当的工作，如果跳槽可以有一个有挑战性的岗位，待遇意思性地涨一点我就满足了。我也不是立马要管理岗的，只是考虑到以后努力到管理岗，所以想要逐步努力，良性发展方向。
但是说到底，也是我问题里提到的，我拿不准什么时候可以跳槽。现在是有一个想法，如果一年以后或者两年以后是适合跳槽的阶段，我可以等到那时候再走，在此期间请指教我需要准备些什么，谢谢
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有没有担当和你的资历和能力直接相关，说的直接一点，一个还没过试用期的新丁，公司可能把重要的责任给你么，除非那种实习期就秒杀老员工的牛人。
看看你的同事，如果你老板现在有一个新项目，你觉得凭心而论，有多少机会选择你而不选别的同事？
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LZ可否说一下现在大致年薪多少？
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在职读个mba，然后回国当厂长吧
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真不知道你的情商是多少，不過從經過一些事情的過來人看，有以下著眼點
1 你在原來的整车企业實習和論文幹的不錯，讓部門領導留下了印象，這樣才有這個位置，儘管本身部門沒有空位，但是你還可以在Dienstleister找到合同，留在原來的公司。這說明，你已經有公司內部位置的候補資格了，也就是說只要下一次公司內部有轉正名額，那你一定有戲！
2 在這樣的情況下，你要跳槽？！作為一個過來人，其實你最應當就是穩定心態，努力工作，看下次OEM內部招人的時候，爭取轉正！所謂的跳槽都是不歸路。部門領帶為了能讓你留下，可以和Dienstleister爭取到一個位置，而且薪水不錯，這對於剛畢業新生已經是超級好的待遇了
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你也太小看lz啦，过几年新闻上“奔驰高管辱华”这类事件说不定就不是某德籍华人做主角了
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我也很想知道哎
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