在加拿大
根据德国经济研究所最新的一个报告，德国57%的公司都雇用有移民背景的人才，特别是大公司，92%的大公司有雇有移民。而且这个趋势还在继续。
据报道，39%的移民都在德国大公司工作。而在中小公司中，移民的比例要低一点。在过去5年中，一半的德国公司都新雇用了移民背景人才，包括欧洲移民，其他移民，甚至难民。
2011年的数据，德国55%的公司都雇用有移民背景的人才，而现在上升到57%，可以说，德国公司现在对于移民背景人才更加开放。
但是公司最大的担心还是在于移民的语言问题，有58%的公司都有这个担心。其次35%的公司担心移民的居留资格问题，而对于移民的资质，只有31%的公司有这个担忧。而对于已经雇用移民的公司，他们则有21%的公司担心资质的评估问题。
但是对于文化不同而引起劳动关系的紧张，只有12%的公司有这个担忧，相反，有四分之一的德国公司认为雇用移民背景的人才，更好刺激雇员的能动性。
调查同时表明了东西德对于移民的不同态度，东德公司雇佣移民的公司只有38%，但是西德公司高达64%。
为了让移民员工更好的融入，超过一半的企业都提供相关的培训，如有29%的公司会专门组织移民员工学习公司章程，27%的公司组织移民员工学习语言，而21%的公司会对移民员工进行再次培训。
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