在加拿大
在德国工作的留德华更要了解德国相关的劳动法律，但是即使是德国人，对于劳动法也有很多误解。
误解1：雇佣关系来只能通过书面合同签订
从法律上来说，雇佣关系不需要特殊形式，是可以口头的，书面的，甚至握个手，接受你去工作就算雇佣关系成立了。
但是：如果雇佣关系是有限期的，必须以书面形式确定合同的时间。
►例外：职业培训合同必须始终是书面的。
误解2：解除劳动合同也可以口头解决
错的，劳动合同的终止只能通过书面形式。这适用于雇主，也适用于雇员。
►说的更清楚点：口头解约，或者通过短信，通过传真或电子邮件等解约，法律上都不认可。
即使是双方同意终止雇佣关系，也必须以书面形式进行。
误解3：Minijob没有度假和生病补贴
错的，Minijob属于非全职工作的一种，所以其待遇和非全职工作相同，享受劳动法的保护。也就是说，Minijob也同样享受法定的最低度假期，以及在生病和节假日照常领工作的权利。
► 如果全职员工享受圣诞金和度假津贴的福利，那么Minijob员工同样有权享受。
误解4：如果雇主因为员工过错提出即时解约，必须提前给员工警告
错，如果员工严重违反劳动合同，雇主有权在不提出警告的情况下即时解雇员工。
►如果雇员清楚知道自己的行为是不被雇主许可的，那么无需提前警告，如下面相关行为：
-犯罪行为，如盗窃，贪污或欺诈
-滥用设备，例如更改上班记录等
-假装不能工作
-泄漏相关机密
误解5：今年没有度完的假期自动累计到明年
错误，一般来说本年假期必须在当年度完，否则过期作废。但是如果是因为企业自身的原因或者人手方面的问题，可以累计到明年使用：
-如订单必须今年完成
-有大型展览或圣诞节将至，人手不够
-其他同事都度假，需要人手
当然，最重要的还是和雇主的协定，如果雇主同意累计的话，当然也没有问题。
误解6：如果自己解约，在3个月内不能领失业金
一般是正确的，但是如果雇员提出相关理由，就不受到该条款限制，如
--雇员本来已经找到了新工作，但是因为某些原因跳槽没成功。
--雇员对这个岗位不堪重负的证明。
--如果是因为想和伴侣住到一起而不得不辞职。
误解7：如果是企业方面的原因解除雇佣合同，雇员有遣散费
错误，法律上没有规定雇主必须支付遣散费。但是如果是因为企业重组被解雇，或者是处于集体协议或者公司协议被解雇，雇员有权要求遣散费，
误解8：解约可以撤回
错误，只要解约信被投递到收信人手里，那么解约即刻生效。不能被撤回。
当然，雇主也可以提出其他更好的条件来挽留雇员，雇员有权决定是否接受。如果雇员接受的话，那么劳动合同继续。
误解9：试用期，雇主可以随时解约
正确的说法是在试用期，雇主可以不说明理由解约，但是解约期还是必须遵守的，一般是提前2周告知。解约期允许在合同上延长，但是不能缩短。
►例外，如果是 Tarifvertrag，双方同意的情况下可以缩短解约期。
误解10：病假超过3天才要交医生证明
一般来说，病假第四天才要出示假条，但是如果雇主要求的话，同样有权在你生病的第一天就要求医生的假条。
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评论
Minijob没有度假和生病补贴
这条什么时候生效的,有追诉期没?做学生Minijob时,从来也没听说过这条啊.
评论
Irrtum Nr. 3:
Wer einen Minijob ausübt, hat keinen Anspruch auf Urlaub und auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Falsch. Bei den geringfügig beschäftigten Arbeitnehmern handelt es sich um Teilzeitbeschäftigte. Deshalb gelten für sie die gleichen arbeitsrechtlichen Grundsätze und Vorschriften wie für andere Arbeitnehmer in Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen.
Das bedeutet: Geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen.
► Auch Weihnachts- oder Urlaubsgeld muss der Arbeitgeber zahlen, wenn die Vollzeit-Arbeitnehmer diese Leistungen bekommen.
有没有追诉期不知道啊
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Irrtum Nr. 3:
Wer einen Minijob ausübt, hat keinen Anspruch auf Urlaub und auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Falsch. Bei den geringfügig beschäftigten Arbeitnehmern handelt es sich um Teilzeitbeschäftigte. Deshalb gelten für sie die gleichen arbeitsrechtlichen Grundsätze und Vorschriften wie für andere Arbeitnehmer in Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen.
Das bedeutet: Geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen.
► Auch Weihnachts- oder Urlaubsgeld muss der Arbeitgeber zahlen, wenn die Vollzeit-Arbeitnehmer diese Leistungen bekommen.
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