在加拿大
新人冒泡。地标柏林。
LZ德国大学硕士毕业，拿到新工作合同后去外管局申请换工作签证。外管局的工作人员看了合同和公司准备的职位描述，告诉我不确定工作内容和学历是否相符，要递交劳动局审核。一种不详的预感啊！！！
想请教一下工版过来人：1.劳动局审核材料一般需要多少时间？如果电话咨询的话是不是随便一个Agentur fuer Arbeit都可以？比如0800 4 5555 002.新工作必须是母语中文的人胜任，具有排他性，但是HR准备的职位描述里并没有具体写对学历的要求。现在有没有什么补交材料的机会？比如让HR重新出具职位要求和工作内容？还是只能等到劳动局结果下来以后再申诉？3.新职位工作内容比较简单。HR谈工资的时候给了个比较低的Tarif，合同里写Anrechenbare uebertarifliche Zulage每个月多给一些补助。不知道外管局是不是就更认定了我是overqualified？劳动局审核材料的时候会不会参考行业的Tarif，然后评判工作内容不要求这么高的学历，只要是Ausbildung毕业就可以做？4.我现在持有绑定的工作签，不能拿毕业生那个18个月找工作签了，而且已经从现在的公司辞职了。如果新工作申请不下来工作签证，可不可以先申请一个3个月的找工作签入职？新公司时候有权拒绝我用找工作签证入职吗？
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lz不要太紧张。我当时材料也被送去审核，也和lz一样各种遐想。但是一般情况我觉得都能拿到工签，毕竟他要母语是中文的。
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1. 一到六个星期。
2. 最好把职位描述改成中文是母语水平的人胜任，再写这个职位要求尽快入职。这样德国人就看得顺眼了，通过机会大一些。
3. 不清楚。
4. 我估计外管局会通知你换签证的。就在家里等外管局的信就行了。
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外管局和劳动局是互锁关系：理论上外管局要劳动局的工作许可才给工签，劳动局要外管局能给工签才给工作许可。 其中一方需要向另一方提供一个类似担保许可的东西（）zuversicherung）。
这种情况正常吧。
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谢谢你！太给我力量了！
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谢谢！职位描述有些中文是母语，只是没有对学历有要求。
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谢谢！上次申请工作签证的时候当场发的，以为这样才正常。
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第一次知道德国居然真的可以在合同中包含歧视性条款 ... 需要母语是中文不是排他性条款，而事实上是歧视性，如果这种合同内容是合法的，那德国人随时可以要求职位需要母语是德语而排除几乎所有外国人（事实上的确很多JD会注明要求德语母语，第一次看到还惊了一下）
中国劳动合同法都不允许歧视性条款 - “第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 也就是说，不能出现比如汉语是母语这种东西的 ...
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我的意思是中文是母语水平的人胜任，你说的是必须是母语中文的人胜任。两者是有区别的。
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对的对的！
唉我这中文这么不严谨，Probzeit就得挂啊
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