在加拿大
一名同事在办公室正在与朋友大声地讲电话谈论球赛；另一名同事又在办工桌上吃薯条和咖喱香肠...到底哪些行为是被允许，哪些又是被禁止的呢？
现在来看看德国律师 Michaela Rassat 是怎么说的吧？
1. Essen am Arbeitsplatz
到底能不能在办公桌上吃东西？这其实要看不同的情况。如果是面向公众和客户的办公桌一般是被禁止吃东西的。但是在这样的情况下，公司必须要给员工30分钟的午休时间，并且该午餐时间不能被算做为工作时间。
并且在一些特点的情况下，比如基于卫生条件和劳动保护等方面原因，公司可以禁止员工在办公桌上吃东西。
2. Handy im Büro
如果有同事一直在办公桌附近打电话，那噪音和干扰是不可避免的。一般情况下，公司不会禁止员工在上班的时候使用手机和打私人电话，只要时间不是太久。
但是公司主管会对一些私人电话过多的员工提出警告，特别是在一些Call-Centern这样的工作场合，员工的主要工作内容就是接电话。如果接打私人电话的时间过长，是有可能会影响工作。
只在一种情况下，雇主可以合法地完全禁止员工上班的时候使用手机： 就是雇员需要在工作时间随时待命，特别是在紧急情况要被联系上的时候。
3. Radio hören
如果上班的时候收听广播会影响工作和他人，雇主可以禁止雇员在工作时间收听广播，比如与客户联系等情况。
如果雇员想在上班的时候带耳机听广播，也应该得到雇主的允许。
4. Rauchen am Arbeitsplatz
由于《室内禁烟令》，现在在办公室抽烟简直就是不可想象的时候。就算雇主允许员工可以在室内抽烟，不抽烟的员工也有权要求一座“无烟办公室”。
并且雇主没有义务提供专门的吸烟室给烟民。
5. Dekoration am Arbeitsplatz
基本上，雇主不能对员工办公桌上的装饰提出什么要求。但是紧急出口和防火安全设施要符合规定。
同时，如果是面向客户和外界的办公桌，雇员可以要求办公室的装饰必须“专业化”。
6. Privatgespräche am Arbeitsplatz
通常情况下，与同事聊天都会耽误工作。但是雇主只有在特别影响工作的时候，才可以禁止聊天，„Plauderverbot“ 。
7. Ausdrucke von Kollegen
基于保密的原因：如果其他同事在打印机处遗漏了相关的文件，他人不应该阅读该文件。
8. Füße auf dem Tisch
雇主可以禁止雇主把脚放在桌子上。
9. Dresscode
在一些传统的行业中，雇主有权要求雇员着装规范化，比如银行业。除此之外，如果雇员的着装如果引起雇主的不满，雇主有权对该雇员进行一定的警告。
但是一般而言，同事之间不能互相“指点着装”。
10. Arbeiten trotz Krankschreibung
请病假后，如果已经提早康复，雇员可以提早上班。
11. Pflicht zum Mittagessen
午餐时间不算工作时间，雇主不能对雇员提出特别的要求。
除了幼儿园老师这样的职业，可被要求必须跟孩子一起吃饭。
12. Sekt am Geburtstag
特定的职业，比如公交车司机等，可以被禁止在生日的时候在办公室内喝香槟。
13. Weihnachtsfeier als Pflichttermin
如果圣诞节的庆祝活动是在上班时间举办，员工可以拒绝参加或者可以选择继续工作，但是不能休假。
如果圣诞节的庆祝活动不是在上班时间举办，员工可以要求休假，而不参加。
14. Aufstehen zur Begrüßung
出于尊敬，可以站起来表示欢迎雇主。但是这不是强制性的，而且可以不用每次都站起来。
除非是有重要的客户到访，雇主可以要求雇员站起来表示欢迎。
15. Begrüßung per Handschlag
握不握手，是地位高的人决定的，地位高的员工也没有义务一定要握手表示问候。
来源：德文媒体
评论
被以前老板天天握手五年
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最重要的一点没说：
16. 上班上网看黄色图片，可以立即被解雇
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http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1917717
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