在加拿大
根据Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) 线上调查问卷了大约6400名德国雇员的结果显示，目前只有41%的德国雇员能非常幸运地获得Urlaubsgeld ，也就是雇主额外发放给雇员，用于度假的薪酬。目前该笔奖金在德国已经不那么流行了，也正逐渐被取消中。类似的调查问卷在以往几年也曾被举办过：在2013年大约还有47%的德国雇员收到了这笔额外的奖金，用于在一年中最美的季节度假。而2014年，该比例下降为45%。
德国东西部这一情况的差距也尤为明显。据统计，47%的西德雇员收到了这笔奖金，在东德这一比例仅仅只为27%。而不同类型的员工之间也有巨大差别。毫无疑问，正式员工比临时工更有可能得到这笔奖金。
除此之外，男女员工之间也有巨大的差别：49%的男性员工得到了这笔奖励，而该比例在女性员工中只有35%。
来源: 德文媒体
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Urlaubsgeld 和 Weihnachtsgeld 没有任何税收上的优惠，而且这些都是写在合同里的，如果能变成固定工资远远好于所谓的 Urlaubsgeld 和 Weihnachtsgeld， 主要体现在离职的时候，所以，在我看来没有更好，因为我不认为这些钱是额外的，几乎所有的公司都会把这些钱算在你的年薪里，也就是说，你要10万，公司会自动算成，加上Urlaubsgeld 和 Weihnachtsgeld 以后10万，所以不如没有Urlaubsgeld 和 Weihnachtsgeld， 直接要想要的年薪。
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同感，而且在离职的时候也没啥用，因为在新东家谈工资的时候还是在说总工资。 实际上在总工资一定的情况下，反而UG/WG越少越好。
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谈工资都是年薪，发12个月还是14个月其实没啥区别啊....
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