在加拿大
大家早上好，最近找到了新工作，入职时间还在协商，想请教一下假期问题。
比如说，今年年假30天，也就是按一个月2.5天算。
1月-2月在A公司上班，中间用掉年假10天。 2月底正式辞职。
3月-5月 不上班，计划好好休息好好玩几个月。 Q：这里还想请问大家，这段时间我可以申请失业金么？？
6月开始在B上班。 Q： 那之后的年假是按全年还有20天年假算？ 还是说要减去3个月不工作的假期？也就是20-7.5 是12.5天年假？？
多谢大家！ 祝工作开心！
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不用，你用完了都可以i
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既然一个月2，5天年假，你1－2月上两个月班，哪来10天年假可以休？
而且你们公司辞职都没有kundigungsfrist的么？2月底交辞职信，3月就可以正式离职了？
当然你可以去劳动局报道申请失业金，可第一你是主动辞职，第二失业一般建议至少提前3个月去劳动局报道，所以你能拿到钱的可能很低很低
如果新公司6月入职，年假还是30天的话，那么你今年在新公司还有7×2，5=17，5天假期可休
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谢谢。不过年假当然可以一个月休超过2.5天啊，只不过之后就休的少了而已，都是这样的阿。
具体辞职还没有跟公司说，计划本周说，看最快什么时候可以离开。 也许不是3月，上面只是举个例子。
最后假期的问题，您说的是30天的情况， 那如果我之前休过了，也就是像我例子里的，那我也就只能12.5天了对吧？ 反正就是按照全年实际工作月份*2.5？ A公司提前多休了，那B公司就少休对吧
突然想到一个比较极端的可能，只是想到了，我当然不会这样做，好奇问问而已哈。 就是如果我在A公司1-4月工作就休息了30天年假，然后5-6月无工作，7-12月没有假期了也不休假了。 那也就是我才工作了10个月，已经休了30天？？ 这个也不能够吧？不知道2个公司之间具体假期这个怎么控制的
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真心没看懂评论
年假是可以休一个月超过2，5天，可你举例也太不恰当了，而且你kundigungfrist多久也跟你安排假期有很大关系啊，举个例子，一般公司kf是3个月，你2月提出辞职，那么本来离职也该是5月底，那你今年在这个公司的urlaubsanspruch就是12，5天，那你就算现在休10天假，也对你后面公司的17，5天没任何影响
你们公司kf那些都是定的，既然你都要辞职了，就不能把rest urlaub那些计划弄简单点嘛，干嘛非要负着去新公司？
而且你说的那种休30天的可能性也不存在吧？一般大家拿假一次给3周就到头了，谁会批个6周的假给你
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。。。。。。。。。我这不是就举个例子么。。。。。。。
我只是想问一下年假具体怎么计算而已
这个工作换得很仓促，突然看到一个合适的才计划换。kundigungfrist 30天。而且低于这个，很领导说好也没有问题。
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你总共工作的时间是， 1、2、6、7、8、9、10、11、12 共9个月22,5天。 休掉10的话，新公司还可以修12,5天。
3-5月不拿工资，所以修多少天没人管你，除了Arbeitsamt。
你如果想要拿3-5月失业金，那就得马上去报道登记（真的是马上，现在去已经晚了，人家怎么说你我也不知道）。 然后根据Arbeitsamt的指示，决定你3-5月是否允许休假。
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你可能没有明白我问的点！ 我想问的是， 我中间完全不工作的3个月， 是否要在B公司减去年假。
1-2月老公司休 10天。 3-5月不工作。 6月开始新公司， 那假期是20天？（30天-10天） 还是17.5（7个月*2.5天） ，或者还是12.5 （30天-10天-3个月不工作*2.5）
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明白了！！非常感谢！！你回答的就正是我想问的！！ 突然想起来一个问题，如果我在老公司工作了3个月，理论上我可以休息7.5天带薪， 但如果我3个月就休息了10天， 然后从第四个月我开始在别的公司了，也就是说余下还有9个月我可以休20天， 我是不是应该补给老公司2.5天的钱呢？
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