在加拿大
最新情况
周四发邮件催有签字的合同
周五周一无回音，周一下午我再次打电话
对方说我给你合同了，不够吗？
我想你不是装傻吗？到底什么问题你会不清楚吗？我不是邮件清清楚楚的说了吗？
我耐着性子说没有签字，有签字的合同才能让我顺利进行下面的事情
她说好吧，我明天Emal给你有签字的合同
我重复一遍，不是per Post吗？她说不是Post,是Email
我问是扫描的？ 她说是的
要不是她可能是我未来的上司，我差点质问她，一个Post有那么难吗？？？？？公司没有2欧元邮费吗？？
还是你就是不愿给我白纸黑字的合同。
我试探她，说我签好字寄给谁？
她说你自己打印出来签字，上班第一天把合同带过来就可以了。
而且她今天电话里感觉很不高兴的样子。我也不想现在就搞得太僵
我想你人事部的人都死绝了吗？还是你就不愿意人事部的人参与进来？
我现在完全怀疑她公司内部有问题，或许她更本就没有得到人事的完全许可，先吊着我再说。
到时候位置批不下来，我的死活她就不管了。反正我这种外国人在她眼里就是随意利用的炮灰而已吧
现在我就看明天她到底给不给我发有签字的扫描件。。。。
她总不会伪造Geschäftsführer的签字吧
还是德国有规定，扫描的签字没有法律效力？
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原来公司效益不好，大头不懂技术瞎指挥，老员工都离开了。
来个新的Leiter对其他德国员工客客气气，拿我这个唯一的外国人是傲慢无礼。
他给我定下的工作量和时间，别的德国老员工听到后私下和我说是furchtbar
他平均每三个小时问一次工作进度。自己不和我交流，就自己瞎捣鼓，实在捣鼓不出来就拉下脸命令我放下手上的活，立马给他解决问题。有些我已经给他写在文档里面的，他根本不屑看。
忍无可忍，只好跳槽。
找个新公司，5月初面试
面试的时候要现场读懂电路图，代码，要求一大堆。
完后月中给了Offer
新公司希望6月1日就可以开始。
我说我辞职期是1个月，所以保证7月1日入职，但是如果原来的公司放人，6月1日也不是不可以。
不过保险起见是7月1日，技术部的Leiterin说7月1日没问题。
Leiterin给了我一份PDF文档的合同，开始时间为7月1日， 然后就是催我辞职，
我还问她这份合同没有Geschäftsführer签字，能保证这个职位吗？
电话里面她好像不高兴，觉得我不信任她，说@wir könnten nicht mehr garantieren@
我也不好说啥。
想着反正书面合同会寄给我，有了书面合同我再辞职
结果等到昨天，我去问问合同寄了没有，她回答是我们可以在你上班第一天签合同。
又问我你到底何时开始。
就一个没有签字的Email的PDF文档就让我辞职？我辞了职，第一天上班，你再和我说tut mir leider
我TMD喝西北风去啊 而且不知为何到现在为止没有HR的人跟进。
我立马回复，没有正式合同无法辞职。
到现在为止，对方沉默的，我做好了这个职位被放鸽子的准备了。
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新公司是中型公司，本地是技术分部。
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你做的很对啊
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Deutsche Unternehmen sind inzwischen auch schon so in-kaopu?
Von der Volksrepublik lernen heißt wohl siegen lernen,also wirklich...
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是同城吗。要是时间紧迫的话，可以约个时间直接去新公司签合同。大公司办事效率有时是让人发指。
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......怎么有这么多公司不按规程来我日阿
不都是应该先是Email的Zusage+pdf版vor-vertrag（截止日期后无效），
然后工会同意了email通知正式合同发出并准备相关材料+报道那天安排
然后等着收信封吗？这份合同都该是签好字了的阿，就等你了
收到了办手续，交材料，然后等待上班
我一直以为都是这样的。。。
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如果在这个问题上面她都不能为你考虑，过去之后未必就能舒服干活，脑残的德国人可真多
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这个不太靠铺，对于跳槽的人来说，只有签了字的合同才有保障，所以你做的是对的，对方应该很容易理解，你最好继续找，这个就它一边呆着去吧
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lz做的对阿。
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ls 已经有人提了建议，可以去一次公司先把字签了。
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德国人的办事风格只是比较“稳”，倒还不至于不靠谱。
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