在加拿大
楼主想请问一下关于停薪留职的问题，如果停薪留职一年，自己交保险，不领失业金，期间回国工作，保证六个月之内回德国踩一脚，会影响长居吗？
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有人知道不？楼主想回国工作一年试一试，还不想入籍。。。一年之后看情况再决定彻底回国还是回来德国继续工作，如果公司也同意停薪留职一年，就不知道一年以后会不会影响长居，Arbeitsamt会不会怀疑楼主这一年没有收入，也没有领失业金，领黑钱或者什么的，貌似也不能明说回国工作了，不然一年之内在德国未待买180天长居自动取消不是。。。
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没事的，你有长居就算你失业了，也不会收回你的，除非你犯罪
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这边有停薪留职一说吗？
我怎么觉得这是计划经济，国有企业的产物啊，人浮于事，有没有这个员工无所谓，才有可能停薪留职
要不然公司、企业里都是一个萝卜一个坑，怎么停薪留职？你不干的这段时间里，这个职位要不要招人？如果不招人的话，该你干的事现在谁干？如果招人的话，你停薪留职结束回来的时候，怎么处理多出来的这一个人？
以上纯粹个人想法，lz公司如果同意了的话，记得回来说说啊，主要是停薪留职期间以及之后，公司和员工的权利与义务都是什么，很好奇这个事情
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长居我觉得不是问题，小心180天那个限制就好了
我觉得劳动局、外管局应该没那么闲
我不想干了，休一年的长假出去旅游不成啊
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长居不管你工不工作都没有问题，能不能行主要看公司是否同意。
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为什么不可以呢!每个公司都有啊.如果有事,请长假,如果你是公司的骨干,公司想留你,你也想留在这个公司,自然可以提出啊.我们叫无薪假期.
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公司方面应该不是问题，有人连着生两个孩子，产假一放就是五六年，产假结束以后不是照样回来上班，我们部门就有
再说现在这么多DL公司，找个外包分分钟的事情，合同三个月一签，方便又灵活
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恩，改成休长假的说法以后顺多了，可能脑子在“停薪留职”这四个字上太较劲了
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恩，按休长假的思路，却是顺多了，不过一般人没有适当理由，也没有休这么久的吧
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