在加拿大
很多电面都是只有人事部门面试，直面也遇到过只有人事部门的，一碰到这种情况就歇菜了
如果技术部门面试，无论成功否，感觉有很多可聊的，双方都很务实，就算不成，在一起交流下也行
而人事部门真傻拜，完全没有共同语言啊，总问一些是是而非，不着边际的问题，夸夸其谈...
有的公司非要弄个纯人事部门的电面第一面来凑数，一技术岗位，扯那么多干嘛，直接上技术部门又省时又专业，我很欣赏那种务实的公司，废话没有，直接就是技术面，开门见山
德国人事部门这些人真的好傻拜，没见过几个好的，成事不足败事有余的感觉
难道就是为了养她们吃饭吗？
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昨天一个电面，今天一个电面，昨天的是entwicklungsabteilung 的头，今天的是人事部门的一位Personalreferentin, 反差极大......
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不是要先看做人吗？
不要小看人事部门的夸夸其谈，
这一关都过不了，
以后怎么做事啊？！
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技术员工也需要交流 teamarbeit好吧
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别小看人事部门的弱智问题，他们都是专业的从另一面考察你的能力，单靠专业是不行的
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我不是HR的，不过最起明白HR更多考验做人，不是单看专业知识。很多当头的不是说专业大拿，而且对内对外做人游刃有余。LZ还没进公司，就开始觉得HR无用，真挺汗的。而且人事不只是招人，人力资源的控制和调配，工资的调配，都很重要啊。
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人事的问题都是有考察方向的，不同职位不同经历的人他们准备的问题不一样的，不是你想得那样，随意问的
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竟然可以说出谁谁谁好傻……
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估计lz不知道什么叫soft skill
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人事部的人也需要很专业的知识的，你不懂而已。不是你掌握的技术才是技术。
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