加拿大华人论坛 德国工作明年，德国人平均每人的钱包将增加763欧
在加拿大
根据一项研究，德国人在来年平均可以增加763欧元的收入。看看具体增加在哪里。
GfK消费者研究机构的研究人员于本周四表示，预测2019年德国的购买力为1968.7亿欧元。也就是说，德国人均购买力将上升3％至23779欧元，人均增加763欧。当然实际购买力的增长将取决于德国通胀指数。从预测看，前景还是不错的，因为经济学预测来年的通货膨胀率为2.1％，所以德国人的实际购买力也有望增加。
与去年一样，汉堡人的购买力最高：人均达到26079欧元，其次是巴伐利亚州25981欧元。而最低的则是梅克伦堡 - 前波莫瑞州，平均每人购买力只有20106欧元。
购买力是按照人口分摊可支配净收入，也就是德国人用于消费支出，住房，休闲或储蓄的收入，包括国家转移支付，如养老金，失业救济金和儿童福利金。基于许多行业的工资上涨和稳定的劳动力市场，预计2019年德国购买力继续上涨。
德国人人均购买力增加的原因，除了工资上涨和税收的优惠外，还在于失业保险收费率的下跌，养老金的改善，医疗保险缴款的减免等，具体看看明年关于钱包的几项变化：
1.减少失业保险保费
失业保险的缴费率将在2019年1月1日开始减少，失业保险金减低0.5％，减为总薪资收入的2.5％。然而，0.4%是永久性减免，而0.1%目前只到2022年。
但这对员工来说并不是真正的减负。因为：1月1日起，护理费增加0.5%，也就是有孩子的父母支付总收入的3.05％，而没有子女的缴费者要支付收入的3.3％。
2.健康保险缴款再次由雇主和雇员平分
法定医疗保险公司的5600万成员应该感到宽慰，明年1月开始， 雇主对于原来由雇员单独支付的医保额外捐款部分也必须分摊支付一半了。员工和养老金领取者从而可以每年节省69亿欧元。
3.妈妈养老金
自2019年1月1日起，在1992年1月1日之前分娩的母亲将领取更多妈妈养老金。因为她们养育孩子的那段时间自养老保险的积分单上被认可为2.5个积点，而不是原来的2个积点。
4.仅使用数字TAN进行转账
网上银行交易系统使用的验证码，从2019年 9月14日开始只接受动态生成的验证码，也就是说，原来的纸质TAN密码彻底无效了。另外，如果只是30欧以下的小额转账，无需TAN码。
5.非全职工作
2019年1月1日开始，德国引入Brückenteilzeit的概念。如果员工因为家庭或其他原因要求减少工作时间，那么这段非全职时间可以从1年到5年不等。然后雇主必须提供员工回到全职工作的可能。但是这个员工必须至少在公司工作了半年，而且这个公司至少拥有45名员工。如果公司拥有46到200名员工，那么只有最多15名员工能同时申请Brückenteilzeit。
6.从2019年初开始新的租户保护法
德国限制租金上涨政策将从2019年1月1日起进一步被收紧。每平方米租金最多只能涨价3欧元。如果根本无需翻新，而房东出于涨租要求而强制翻新后涨房租，房东将面临10万欧元的罚款。此外，如果租户因涨租而不得不搬家的话，有权获得赔偿。
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