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在加拿大
我由于先兆流产，在预产期前4个月休了病假，然后接着休产假，EI一直付到7月底。现在老板说我只有52周的额度，所以要我4月份就去上班，否则就招人顶替我。我想问一下，法律上他这么做是不是合法？只保留职位52周？谢谢大家。给大家加声望。
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这就要你老板怎么定义病假了，通常产假15周，父母假35周。
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我的病假和产假都有EI的，相当于延长了产假。老板没有付我的病假。
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病假EI应该是六周，产假加育婴假52周，你应该可以休58周。你如果还想好好干，就回去。跟老板谈他不合法，就是准备要走的意思。
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mark
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感谢大家的回复。已经电话问过劳工部了，怀孕相关的病假unpaid 理论上可以从一怀孕到孩子出生后24周.
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但是upaid的时间段内，老板是不是可以不保留你的工作位置啊？
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期待6月 超赞 赏 反馈:sussanpan S sussanpan 0$(VIP 0) 7262015-03-13#8 回楼上老板必须保留职位。
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我们单位假52周，之后保留职位一年，合同上写着，看合同
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合同没有这一项，所以按照general rule.只想知道自己的权利，没有和老板交恶的意思。
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