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★ 在线找寻工作的好处对于许多工作搜索者来说，通过英特网寻找工作仍然是一件新的和具有挑战性的工作。而且通过在线寻找工作可获得的资源过多的神秘性使人畏缩。 举例来说，在电脑上，从一个网站去到另一个网站是一件很容易的事情，许多候选人想当然地认为――这是错误的――寻找工作是一件很简单的事情。它不需要刊登更多的报纸广告。它也不需要邮局的帮忙。它可以在电脑上直接插入个人履历表，并且点击“发送”即可。 但是电子邮件寻找工作同样需要类似一种传统的技术搜寻工作手段。你需要做研究，找到有针对性的目标，并且要有耐心和坚定的意志。不要被以下常见的错误所愚弄： ・ 我能将我的履历表邮寄在线并且等待结果。 耐心等候――你将得到你想要的工作。这是一种寻找工作的无效的方法。《Job Searching Online for Dummies》一书 (Hungry Minds 公司 2000 年出版)的作者 Pam Dixon 说，“这确确实实是一个无效率的找寻工作的方法。有一个误解，只要将你的履历表在线并且等候就可以了，然而，它是一个很有效的找寻工作的方法。但是，雇主一般是不会去到你的网站去搜寻的。”她说。然而，人们容易认为，通过现代技术来寻找工作是一件很容易的事情。“当工作位置在线的时候，工作寻找看起比较容易，但是，事实上并非如此。你仍然需要为此付出努力，”她说。 ・ 只有最近刚刚公布的职位才值得去申请。 许多工作搜索者往往避免去应聘那些公布超过几个星期或一个月以上的职位。波士顿（Boston）的一个信息科技专业人士 大卫・史密斯(Dave Smith)说，他一般不去应聘那些“过时”的职位，因为那些位置往往是已经被别人应聘了。“我发现，在线工作申请往往没有等到真正活跃起来的那段时期就已经被申请了，”他在一份电子邮件中写道。 但是，如果你排除所有的比较旧的公告的话，你就有可能错过极具吸引力的就业机会。DirectEmployers.com 的执行董事 Bill Warren 说，即便是一些比较旧的职位公告也仍然是值得留意的。“它仅仅可能意谓着这个职位是难以找到适合的人的，”他说。“典型地，一旦工作职位被用商业方式来应聘的时候（三或四天），他们的下落往往是――人们不再去考虑它们。但是，这些往往有可能是一些比较好的机会，”他说。 ・ 当我在工作时候，没有人可以监视到我的工作情况。 虽然它可能像是受到打扰，但是，你的雇主可以依靠法律在工作时间里检测你在英特网上的每一个点击工作，Dixon 女士说。但是，无论如何，许多工作搜索者在上班时中搜寻工作总是显得躲躲闪闪。“当你查看工作――搜寻统计表的时候，你发现英特网在中午的时候是使用率最高的时期。因此可以断定，人们利用正工作的时间来搜寻工作，”她说。因为她收到很多搜寻工作的人发到她网站来的电子邮件留下的都是公司的地址。“这是绝对不容许的事情。公司的网址是为工作而设的，它也需要了解你花了多少时间在工作上。他们知道哪一个电子邮件是你发出去的，”她说。“因此，不要那样做，因为你会为此而失去工作的。因为对于公司来说，它有权利这样做，这是合法的，即使你发邮件的时候可能是在你的午餐时间里，但是，你使用的是你的雇主的计算机，所以他有权利这样做。” ・ 我应该将我的搜寻集中在大的工作董事会上。 大的工作搜寻网站提供就业机会的广泛性和多样性，但是，他们并不就一定是最好的资源，Dixon 女士说。工业特别网站，例如，电子学会的，和电子学工程师设计公司，为新闻业而设的社会网站以及为化学家设计的 ChemistryJobs.com，专业人士的价值资源都表现在这些领域里。 CareerJournal.com 是一个为公司主管而设的网站。“这些网站都有它们适当的位置，”她说。因为他们容易吸引到一些更为难找的广告雇主作为候选人。 当你不确定的时候，大的工作搜寻网站可能是最佳的选择，你想要什么样的工作都可以在那里找到相应的领域，因为那里有着你能看到的多种领域的项目表供你搜寻，Dixon 女士说。练习将会帮助你使自己熟悉各种不同的市场。三个最大访问量的网站是：Monster.com ， HotJobs.com 和 CareerBuilder.com，Dixon 女士说。所有有规则的更新都来自主要的雇主项目表。 Dixon 女士也推荐人们去拜访地方性的社区较为集中的工作搜寻网站，因为“它们不是盈利机构，”她说。她提议，可以去看一看 craigslist.org 网站，一个分类网站，这一网站将工作类型清楚的分为区域性的工作项目表而受到好评。 珍妮佛亚历山大（Jennifer Alexander）登陆了设在旧金山的一个网站：HotWire.com ，她将自己的履历表发到网上，并且在该公司的网站上她看到了自己的履历表，她接到了一个招聘公司的连络电话。“起先，我看着所有的不同的工作搜寻网站，我视它们如同怪物，但是，我真的不在乎所有的运气问题。我得到了某公司的答复（从雇主），但是没有个人色彩，”她说。很快，她发现了适合她的在旧金山海湾区域（Francisco Bay area）的工作，从此，她的电话就开始响个不停了。 某公司网络主管 Brian Fortin 也说， craigslist 在固定自由契约的任务方面是有帮助的。在十二月份被设在加州（Calif.）Burlingame 的 Playatec 公司解雇之后，他开始以在线方式找寻新的工作。在他将申请发到网上以后的三个月的期间里，他只收到了来自两个大网站的回应。他说，在大的网站上发布工作信息的履历表人如此之多，以致于对于雇主来说，要想从中筛选出他们感兴趣的人选是很困难的。他说，“你在杂乱无章的一大堆文件中更觉迷乱。”然而，Fortin 先生在将自己的履历表发到 craigslist 网站上之后，在大约相同的时期里，他大约每个星期就会收到两个以上雇主的电话，他们声称是在网站上看到他的履历表的。Craigslist “是一个更快速和更有效的寻求工作的有效的方式。它将人们的信息保存在一个地区性的感觉和领域之中，” Fortin 先生说。 ・ 将个人履历表以一个附件的形式发出去是受欢迎的。 除非对方明确要求将履历表用附件的形式发送，否则最好还是用粘贴的方式将履历表贴在电子邮件文本体内， Dixon 女士说。“因为附件时常包含有病毒，所以我一般来说是不打开附件的，”她说。除此之外，她警告说，她反对采用复制和将一份经过微软字或另外一种被格式化了的履历表粘贴到电子邮件文本格内，因为字体和格式总是会乱码的。相反，应该采用一种简单的文本形式的格式来粘贴履历表，例如，笔记本形式。“你发出履历表的目的是要别人能够读到它。招募人现在已经习惯使用这种笔记本方式了。履历表的视觉方面不可能像它们过去的那样了，但是，内容是最重要的，”她说。“对于那些习惯于美学的人们来说，它是一个强硬的转变。” ・ 当我将履历表放在工作- 搜寻网站上的时候，我的隐私得到保密。 这是一个微妙的问题。你应该需要小心地阅读网站的隐私说明，看看谁可以有机会接近你的信息，以及在什么环境之下他们可以看到你的信息，《CareerXroads》一书(MMC 出版集团 2002 年出版)的作者之一 ―― Gerry Crispin ――说。该书呈现给读者一个在线工作和履历表资源的总的目录。隐私说明往往是被放在网页的首页底部位置。 Crispin 先生说，“‘隐私说明’应该会告诉你，该公司将对什么样的问题负起自己的责任，以及它不该对什么样的问题负责任，同时还会说明它与合伙人的关系和利益等问题。” 这些合伙人可以在不通知你和不征得你同意的情况下将你的数据转发出去而不会受到法律上的限制和制裁。 这一点为什么会成为一个问题呢？你的履历表可以在你不知道和不征求你意见的情况下无限期地在网际空间来回行走，期限的长短也取决于雇主或广告商的意见。Warren 先生说，“一些商业在线工作网站有时会让一些履历表在网上呆上五或六年的时间，而且这些数据提供给人们一个可以找到出乎你预料的人或东西。”除此之外，你的数据可能会被送到那些发送电子邮件广告或垃圾邮寄的零售商那里去，他说。 Crispin 先生说，网站就是一个“班级行动”，它提供给读者电子邮件帐号或电话号码，你在那里可以登记使用，并且将你的隐私或有争议的和感到苦恼的问题留下来。“我会提议说，它们是可信赖和更有用的，”他说。 为确保隐私安全，你可以直接保全它的来源，Dixon 女士建议说，“将你的履历表用电子邮件的形式发送出去，并且要求接收你邮件的人发来说明信，”特别对于雇主，她说。如果这种联系方式没有在工作广告中列出来，那么就去找寻公司的网站上的电子邮件帐号。 ・ 我可以去应聘同一个雇主的几个不同的职位 。 即使你认为自己有资格胜任两个以上不同的职位，你也不应该对同一个雇主发出超过一份的履历表，Dixon 女士说。“大多数的履历表都会最终落到同一个人的手中。他（她）都想充当那个最后决定哪一个职位更适合你的人，以及你是否有资格获取这个职位的人。为 12 份工作发出 12 份履历表是一件令人很不愉快的事情，而且当这些工作的性质只有细微差别的时候，那更是一件令人作呕的事情，”她说。 另外的一个时常出现的错误是，不只一次地去申请同一个职位的工作， Warren 先生说。“人们似乎认为，你给同一家公司送去的履历表越多就越好，但事实上刚好相反，这样做实际上是伤害了你的工作搜寻进程，”他说。 ・ 我的履历表应该只有一页的长度，同时我的主题线应该明确。 不再多说了。得感谢电子邮件，由于有了电子邮件，履历表才可以变得比较冗长。“一页长度的履历表是可以接受的，” Dixon 女士说。雇主是“不会去比较谁的履历表的页数最多，他们更不会去数拿在手中的履历表的页数。”但是，时常留有一份一页纸的履历表在你的文件夹里。你将带着它去参加面试，它将会是一份非常有用的东西，她补充说。 当电子邮寄履历表的时候，写几句特定的主题话是绝对必要的，因为招募人每一天都会收到他必须去读的无数份的电子邮件，所以这是很有必要的，Warren 先生说。“试着去吸引公司的注意力，并且让对方认为你就是他们正在寻找的最合适的人选。如果他们正在找寻一个电子工程师，只要写上‘电子工程师’字样就行了，”他说。(作者：Sarah E. Needleman) 来稿：yz--------------------------------------------------------------------------------知彼知己，百战百胜，听听职业经纪和雇主以及职业指南书文作者怎么说。「多伦多在线」JOB BANK 推出「行家点津」专栏，为您求职指点迷津。欢迎投稿「多伦多在线」在线论坛“ 芝麻开门” 「Editor1」10/18/02

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