在加拿大
在一个公司工作了一年半后,在之前完全没有任何通知的情况下,被公司告知所在的部门将被取缔,有可能会被lay off,请问:公司这样的做法是合法的吗?作为受雇者将享有什么样的权利?如何向雇主争取自己最大的权益?第一次将遇到这样的问题,请了解的筒子们给予支持,多谢!
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!什么叫之前完全没有任何通知的情况下？不是说了被公司告知有可能LAY OFF吗？楼主真会忽悠
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!如果合同上没有特地注明需要提前多久通知的话，解雇是可以立即生效的，这是合法的。不过作为惯例一般公司都会至少再补两周的薪水，如果是大公司可能会有更好的PACKAGE。当然了如果一分钱也不给你也是没话可说的。作为受雇者也是拥有同等权力的，也就是说你也可以今天半夜打电话跟你老板说老子明天不上班了。
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!据我过去的经历，好像是工作一年以上的需提前两周发信告诉你要被Lay,
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反馈:amzhen 2009-06-15#5 
2,939 $0.00 回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!提前2周告诉你就合法。或者告诉你后让你立刻lay off同时补给你未来两周的工资也是合法。你被lay off还不偷着乐？真是挨累的命，呵呵评论
暂住 vancouver回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!民主自由的国家，企业应该有解雇人的自由。（当然，社会福利和救济系统应该大力完善。）
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中央集权，地方民主，香港模式，中国希望中央集权，省市民主，港澳模式，中国希望维护中央集权以强化外交国防大工业推行省市民主以抑制贪污腐败小衙门回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!不懂加拿大如何操作。在中国，像这种情况一般公司都要给补偿。具体数额每个公司可能不太一样。一般是赔偿N+1个月的薪水。N代表服务年限。有的公司可能N+3，N+4等。我的一个朋友在Dell工作了4个月，还处于半年试用期，项目流产，被迫Lay off，还赔了4个月的薪水。但也有极个别很恶心的公司不Lay off你，给你转个你不喜欢的岗位，从而逼你自愿离职，一分钱不赔。
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开心了就笑，不开心了就过会儿再笑！ 高兴了就乐，不高兴了就使劲乐！如果合同上没有特地注明需要提前多久通知的话，解雇是可以立即生效的，这是合法的。 不过作为惯例一般公司都会至少再补两周的薪水，如果是大公司可能会有更好的PACKAGE。当然了如果一分钱也不给你也是没话可说的。 作为受雇者也是拥有同等权力的，也就是说你也可以今天半夜打电话跟你老板说老子明天不上班了。点击展开...错，合同上的通知期不得短于最低省规定即二周。如果短于二周则此条作废，打官司时按COMMON LAW为准，一般来说会要长得多。如果那个合同条款不短于二周有效，按合同执行。刚学了LAW，现炒现卖一下。
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!你工作了一年半，按照《劳工法》的规定，公司如果没有提前两周通知你，应该补偿你两周的失业补偿金（不足一年补偿一周工资）。这是法律规定的。我的公司老板也是不提前通知，没有补偿，但我向劳工部门投诉后，他按要求补发给我了，其他没跟他要的人，都没给补发。并且是劳工部门转发给我的，我跟老板没有任何接触。 投诉的详细过程请参照我的文章《一步一步走进加拿大》，第7页、第41页“关于打工维权”的贴子。
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反馈:amzhen 2009-06-19#10 A 525 $0.00 回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!谢谢楼上的筒子啦,加分加分!!!评论
回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!你工作了一年半，按照《劳工法》的规定，公司如果没有提前两周通知你，应该补偿你两周的失业补偿金（不足一年补偿一周工资）。这是法律规定的。我的公司老板也是不提前通知，没有补偿，但我向劳工部门投诉后，他按要求补发给我了，其他没跟他要的人，都没给补发。并且是劳工部门转发给我的，我跟老板没有任何接触。 投诉的详细过程请参照我的文章《一步一步走进加拿大》，第7页、第41页“关于打工维权”的贴子。点击展开...记号
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!还有没有用掉的假期可以折算成工钱的。当然钱拿的越多，拿EI就越晚。
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http://www.canadameet.com你工作了一年半，按照《劳工法》的规定，公司如果没有提前两周通知你，应该补偿你两周的失业补偿金（不足一年补偿一周工资）。这是法律规定的。我的公司老板也是不提前通知，没有补偿，但我向劳工部门投诉后，他按要求补发给我了，其他没跟他要的人，都没给补发。并且是劳工部门转发给我的，我跟老板没有任何接触。 投诉的详细过程请参照我的文章《一步一步走进加拿大》，第7页、第41页“关于打工维权”的贴子。点击展开...学习了。我也是听一个本地西人说是可以即时解雇而不用赔偿的，看来可以当一回老师教教他了。
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!LAY OFF 不是什么大事啊，楼主别紧张，拿着EI在家能呆好久呢，这期间找到另外的好工作或进修都是不错的。
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!LAY OFF 不是什么大事啊，楼主别紧张，拿着EI在家能呆好久呢，这期间找到另外的好工作或进修都是不错的。点击展开...对啊对啊,休息休息哈~!~!~!
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!学习了。我也是听一个本地西人说是可以即时解雇而不用赔偿的，看来可以当一回老师教教他了。点击展开...估计他说的是在probation期间吧。
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!估计他说的是在probation期间吧。点击展开...不是的，他特地说明是正规的工作。ANYWAY, TIME TO GIVE HIM SOME EDUCATION
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回复: 紧急请教筒子们,关于lay off的相关问题!还有没有用掉的假期可以折算成工钱的。 当然钱拿的越多，拿EI就越晚。点击展开...如果最后拿到的钱不在ROE里面，拿EI的时间是会往后延，但是不是取消，只是后延。比如你能拿40周的EI，政府给你晚开两个月，但你还是从开始拿钱那个月算起，再拿40周的钱。
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微信公众号：亮灯的生活 brightlife2015《一步一步走进加拿大》购书：淘宝网，百道网 亚马逊 京东商城 温哥华： 三联书店（列治文时代坊二楼）；新华书店（素里）错，合同上的通知期不得短于最低省规定即二周。如果短于二周则此条作废，打官司时按COMMON LAW为准，一般来说会要长得多。如果那个合同条款不短于二周有效，按合同执行。刚学了LAW，现炒现卖一下。点击展开...同意，但这边的补偿标准没有国内那样固定，要根据你的年龄职位在公司的工作年限等判定。LAY OFF同时，赶快申请EI
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