在加拿大
安省政府将很快在省议会引入新的立法，如果该立法草案被表决通过，将要求雇主在招聘广告中将预期的薪金范围包括在内，从而给予求职者更多的资讯，帮助他们在职业搜索过程中作出明智的选择。
此外，上述新的立法还将要求企业透露，它们是否在招聘过程中使用了人工智能技术，从而使安省成为加国第一个向企业提出该项要求的省份。
安省劳工厅长皮西尼(David Piccini)在昨天(6日)发表的新闻通告中说：「当很多企业录得破纪录的利润之际，企业就它们如何为员工支付薪酬开展透明的沟通是公平的。另外，鉴于人工智能的使用在安省飙升，我们的政府将继续采取行动来确保工人们将不会因技术偏见而被排除在就业市场之外，以及他们的隐私权得到保护。」
上述新闻通告还指出，在安省，男性职员每赚一元，女性职员仅赚平均87仙，少数族裔和原住民妇女的收入则更低。雇主将薪金范围包括在招聘广告内，可有助于缩小上述与性别相关的薪金缺口，并使企业能更快地找到合格的候选人，并有助于留住人才，来应对安省近25万个职位空缺无人填补的危机。
鉴于采用人工智能工具和演算法的安省企业正迅速增长，并产生了与求职者和雇员相关的大量个人数据，人工智能可能作出影响人们生活的雇佣决定。为了应对与人工智能相关、日益增长的道德、法律和隐私的担忧，安省政府正引入立法，要求雇主通知求职者，它们是否在招聘过程中使用了人工智能技术。
根据加拿大统计局在今年2月发表的数据，接近7%的安省企业计划在未来12个月内采用人工智能技术。
此外，为了有助于结束工作场所的不当行为以及追究施暴者的责任，安省政府还将就停止使用保密协议开展民意谘询和详尽的分析。这里的保密协议指的是针对工作场所的性骚扰、不当行为或暴力的个案，在和解后签署的协议。
（明报图片）
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