在加拿大
卑诗省政府透过推出全新的招聘激励措施，成功在今年为省内市郊及偏远社区聘请50名新教师，任教幼稚园至12年级的学生。
教育及儿童保育厅长辛若那 (Rachna Singh) 说：「我们政府支持雇用更多教师，使学生无论身在何处，都可获得最佳教育。这项工作是我们政府为未来培育稳定而具备技能的劳动力计划的一部分。」
省府与卑诗公立学校雇主协会 (BC Public School Employers’ Association, BCPSEA) 及卑诗学校校长协会 (British Columbia School Superintendents Association, BCSSA) 北部分会合作，于2023 年春季推出教师招聘激励措施，并提供40万元资助，以应对省北部地区对教师的迫切需求。部分资助已用于为每位教师提供4,000至10,000元的聘用奖励。50名新教师在省内任教，当中41名于卑诗省北部、七名于温哥华岛，以及两名于汤普森─奥卡纳根 (Thompson-Okanagan)。
专上教育及未来技术厅长罗品珍 (Selina Robinson)：「在卑诗省市郊及偏远地区招聘和挽留教师是《StrongerBC：未来准备行动计划》(StrongerBC: Future Ready Action Plan) 的重要部分。这些激励措施是我们政府透过吸引更多教师，以支持社区发展，从而为卑诗省经济增长作出贡献的方法之一。」
随著最初的教师招聘激励措施取得成功，教育及儿童保育厅将会在三年内额外提供150万元，为市郊及偏远校区提供更多激励措施。这项为期三年的资助属于《StrongerBC：未来准备行动计划》的一部分，这是一项卑诗制造的跨政府部门计划，旨在于最有需要的地区招聘具有市场急需技能的劳工，包括教师。
省府还与卑诗公立学校雇主协会、原住民利益相关者、校区、公会、专上学院及卑诗教师委员会 (BC Teachers’ Council) 等夥伴合作，制定更广泛的K-12 劳动力策略，以于现在和未来支援可持续、合资格及敬业的劳动力。这项总额达1,250万元的投资，以及从前两项招聘计划所获的宝贵经验，将用于在卑诗省最需要教师的地区扩大招聘和挽留措施。
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