在加拿大
劳动力市场正在走软。（明报图片）
加拿大统计局的劳动力调查数据显示，7月经季节性因素调整后的工作变动率为0.4%。这是自2020年9月以来纪录的最低数字，目前低于2016年至2019年疫情前0.7%的平均水平。
换工作率是指从一个月到下一个月仍在工作，但在此期间换工作的工人的比例。跳槽率较高表明员工对自己找到新工作的能力充满信心，而跳槽通常意味员工能够协商到更高的工资。
Indeed Hiring Lab的高级经济学家伯纳德(Brendon Bernard)说：「这是个疲软的数字。加拿大央行大幅提高了利率，现在经济前景有点疲软。雇主已经缩减了招聘活动。对求职者来说，就业环境不像一年前那么有利了。」
自2022年初疫情限制放宽后达到峰值，此后换工作率一直在下降，这种下降趋势，加上失业率上升和职位空缺减少，进一步证明劳动力市场正在减缓。
最新的劳动力市场数据显示，对劳动力的需求正在缓解。根据Indeed第二季度收集了一万份调查，截至8月10日，Indeed加拿大招聘信息比去年同期下降了23%，但与疫情前的水平相比仍增长了25%。调查还显示，有工作的求职者对自己能很快找到工作的信心有所下降。
不过，加拿大商会(Canadian Chamber of Commerce)首席经济学家塔普（Stephen Tapp）说：「你会看到更多人换工作。展望未来，我们应该预计，随著劳动力市场放缓，这种换工作的速度也会继续放缓。」
卑诗大学学经济学院教授Thomas Lemieux表示，基于这个原因，换工作率可以让我们深入了解经济困难时期的劳动力市场心理。
根据加拿大央行7月货币政策报告中引用的《2023年第二季度商业前景调查》(Business Outlook Survey)，企业称找工人变得更容易了，主要原因是劳动力竞争减少，找工作的人更多了。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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