在加拿大
Remote Work开始转型，更多公司和雇员支持混合式工作。（加新社）
调查分别在公司管理层雇用经理和雇员两个群体进行，结果显示54%雇用经理和49%雇员支持混合办公模式，38%雇用经理和28%雇员支持完全回到办公室，8%雇用经理和22%雇员支持在家远程办公。
Robert Half地区主管Mike Shekhtman说，「新冠疫情使得人们更愿意混合办公，如果公司不能提供灵活的工作模式，将很难吸引和留住员工。另外当前较低的失业率使得雇员有更多的选择馀地。」加拿大统计局数据，7月的失业率从6月的5.4%上升到5.5%。
Mike Shekhtman续说，失业率仍然很低，如果你不给人们这种灵活性，他们可能会寻找另一个机会。就人们每周工作模式而言，自上而下的单向决策过程并不是一个好主意，雇主和雇员之间应该进行一次对话。对于雇主来说，建立一个牢固和积极参与的企业文化是吸引和留住雇员的最重要手段之一，对于雇员来说，确保他们进入一个有机会晋升发展的良性循环，是他们的主要诉求。
Mike Shekhtman还表示，虽然在说服员工返回办公室时灵活性很重要，但确保人们在同一天上班也很重要，否则就没有什么意义了，他解释说，面对面办公、面对面会议的优势就会消失，办公室的空荡荡会很快使员工感到沮丧，员工会说， 「我付了30元停车费，通勤两个小时，却面对一堵墙？这太荒谬了。」
Mike Shekhtman举例说，如果一家公司或某个部门希望员工每周在办公室三天，那么至少其中一天对每个人来说都是一样的，而另外两天可以由员工自己选择，「有一些固定的日子至关重要」
Mike Shekhtman最后表示，清晰、直接的沟通是成功重返办公室的关键部分，雇主应该就雇员的期望进行坦诚清晰的沟通。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
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