在加拿大
联邦政府自从6月下旬以来邀请了近9000人申请永久居留权，希望他们能填补特定的工作岗位，但是劳工专家批评此举可能导致劳动力过剩，并且忽视了申请人力池中大量高分申请人。
加拿大移民、难民和公民部(IRCC)的「快速通道」（Express Entry）从6月28日开始已经按照特定职业类别邀请了8600名永久居民，包括医疗职业、STEM职业和法语技能。移民部表示，转向基于类别的移民选择是为了纾缓过去几年困扰许多经济部门的招聘难题。
但这种新方法引起了经济学家和政策专家的担忧，他们警告称，如今的劳动力需求可能会迅速改变，使加拿大在某些领域出现劳动力过剩。此外，他们表示，由于政府优先考虑特定职业类别，那些基于综合排名系统(CRS)的移民系统中的高分候选人可能会被忽视。
多伦多都市大学（Toronto Metropolitan University）移民和经济学加拿大研究主席班纳吉(Rupa Banerjee)表示，随著人口老龄化，特定行业的劳动力缺口会愈来愈大，瞄准这些职业可能改善劳动力紧张的状况。但在一些白领行业，职位空缺大幅下降。例如，在招聘网站Indeed Canada上，软件开发方面的招聘信息已经暴跌至疫情前的水平以下。班纳吉说：「我们不知道现在设定的目标能否反映出5年后的需求。」她指出，基于类别的选择与上世纪90年代末的情况类似，当时政府在该行业的繁荣时期接纳了数千名技术工人。不久之后，互联网泡沫破裂导致大量裁员。
滑铁卢大学经济学教授Mikal Skuterud说：「这就好比在大学录取学生时优先考虑其他因素，比如体育能力和学生个人优越状况，不可避免导致新生平均学术质量下降。」
伦敦政治经济学院（London School of Economics）的博士生法尔科纳（Robert Falconer）的研究课题正是加拿大的移民政策，他说：「劳动力市场总是在变化，我们可能高估了市场需求。」法尔科纳还指出，承认外国证书是另一个问题。仅仅因为某人的医疗保健工作经验而被选中，并不意味著他们可以很容易地过渡到加拿大的类似职位。
（明报图片）
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